Roland Topor a raison, la recherche d’un emploi s’apparente parfois à une série de défis. Mais bien souvent, réussir n’est qu’une affaire de mots et de présentation. Alors, pour éviter de finir aux enfers, comme Hercule, voici 7 citations commentées qui guideront utilement votre voyage vers l’emploi.
« Le CV est un conte de faits » (Pierre Dac)
Écrit avec un ton juste, ni trop réservé ni trop excentrique, votre CV doit valoriser votre projet en donnant de la visibilité et de la lisibilité à votre passé. Les intitulés de vos expériences doivent être clairs, la mise en page sobre (mais pas totalement inexistante) et les fautes d’orthographe ou de grammaire toutes éradiquées.
Ne jargonnez pas en abusant d’un vocabulaire professionnel et demandez toujours à un tiers de relire votre CV avant de l’envoyer. Imaginez toujours le recruteur qui doit analyser des dizaines, voire des centaines de candidatures chaque jour et faites en sorte de rendre la lecture de vos propres outils agréable par le fond et la forme.
« Le destinataire d’une lettre a toujours un énorme avantage sur l’expéditeur. Il peut la lire et la détruire en moins de temps qu’il n’en faut pour l’écrire » (Groucho Marx)
Une lettre de motivation mal rédigée ne sera jamais lue. Si elle n’est qu’une version narrative de votre CV, jetez-la vous-même avant de l’envoyer ! Dès les premiers mots, vous devez accrocher le recruteur avec des formules simples, courtes et efficaces qui parlent de vous. Notre meilleur conseil : chaque lettre de motivation que vous écrivez doit être unique et faire écho non seulement au poste mais aussi à l’entreprise où vous candidatez.
Mettez en lumière vos atouts de manière pragmatique, n’ayez jamais l’air de quémander du travail, montrez qu’il y aura un intérêt mutuel (pour vous et l’équipe que vous intégrerez) à travailler ensemble.
« Pour le Pape, le plus dur c’est de ne pas avoir d’homologue avec qui causer boulot » (Jean Yanne)
L’image que vous vous faites d’un métier ou d’une entreprise diffère parfois de la réalité. Aujourd’hui, chaque candidat peut utiliser la richesse des réseaux sociaux pour mieux se renseigner en amont d’une candidature.
Pourquoi ne pas repérer des personnes qui exercent le même emploi que celui auquel vous postulez et les contacter pour échanger avec elles ? Pourquoi ne pas fouiller dans les blogs ou newsletters pour s’informer sur la réputation de l’entreprise ? Pourquoi ne pas comparer votre expérience ou même votre CV à ceux disponibles sur les sites de recrutement ? Jouez les enquêteurs, vous n’en serez que mieux armés !
« Comme il faut travailler pour être naturel ! » (Louis Jouvet)
Le secret qui préside à la réussite d’un entretien de recrutement est le même que celui qui caractérise un bon acteur de théâtre : vous devez être vous-même tout en correspondant à ce que l’on attend de vous. Une préparation préalable est donc nécessaire, qu’il s’agisse de vous documenter sur l’entreprise ou de réfléchir à la manière de valoriser vos compétences et qualités.Contrôlez votre vocabulaire, votre expression, vos gestes et votre attitude… ne soyez ni trop dilettante, ni trop stressé.
Détail essentiel : un jour d’entretien ne doit jamais être celui où vous étrennez des chaussures neuves, ni celui où vous portez un nouveau costume, ni même celui où vous nouez pour la première fois une cravate autour de votre cou !
« Savoir ce qu’un boulot rapporte, mais savoir aussi ce qu’il vous coûte » (Daniel Pennac)
On choisit rarement son métier au hasard. Tout est affaire de formation, de compétences mais aussi… d’esprit. Essayez de vous projeter dans l’emploi auquel vous postulez.
Serez-vous plus à l’aise dans une petite entreprise où convivialité et polyvalence seront de mise ? Trouverez-vous plus de stabilité dans un grand groupe très structuré où chacun est à sa place et doit tendre à l’hyperspécialisation ? Êtes-vous prêt à renoncer à des convictions personnelles pour des besoins professionnels ? Votre salaire justifiera-t-il tous les sacrifices ?
L’impact de votre travail sur votre vie doit être équivalent à celui de votre vie sur le travail. N’imaginez pas que votre emploi changera votre caractère, ne vendez pas votre âme si vous avez du mal à vous imaginer dans un poste : vous n’en tireriez aucun bénéfice, pire, vous ne seriez pas heureux dans votre vie quotidienne.
« Je suis fier quand je me compare, humble quand je me considère » (Jean-Luc Godard)
Les métiers évoluent tellement vite aujourd’hui que vous devez sans cesse être en veille sur les compétences qui vous manqueraient demain. Sachez identifier vos carences et visez toujours l’étape supérieure pour vous fixer un but à atteindre. Soyez sans cesse en veille des opportunités et envisagez même toutes les possibilités de changement de cap ou de métier.
La récente réforme de la formation professionnelle ouvre un immense champ des possibles pour tous les salariés, notamment avec le Compte Personnel de Formation. Aujourd’hui, plus que jamais, se former, c’est prendre en main son évolution professionnelle, sa carrière et donc… son avenir.
« Une amitié fondée sur le travail est préférable à un travail fondé sur l’amitié » (John D. Rockefeller Jr)
En conclusion, n’oubliez jamais que vos compétences et la manière dont vous les présentez à autrui sont les meilleurs atouts pour trouver un emploi. C’est pour cela que vous devez cent fois remettre sur le métier les outils qui servent à votre recherche. Ne vous entêtez pas si vous recevez une fin de non-recevoir après une un contact ou une candidature ; utilisez plutôt votre énergie pour revisiter vos outils, vous présenter sous un jour différent et élargir l’horizon de vos recherches en réfléchissant à de nouvelles pistes.
Ne comptez que sur vous-même et ne cédez pas au miroir aux alouettes des « copains » sur les réseaux sociaux professionnels. Ces plateformes sont là pour créer du lien, favoriser les rencontres et ainsi élargir son cercle professionnel.
