L’intérim vous attire, mais vous ne savez pas trop à quoi vous attendre ? Encadré par la loi, le contrat de travail temporaire, ou intérim, offre de nombreux avantages. Rémunération, expérience, conditions de travail, indemnités de fin de mission… Découvrez 4 avantages de l’intérim.
1er avantage de l’intérim : l’intérimaire a les mêmes droits que les autres salariés.
La loi protège les intérimaires. Elle vous permet de bénéficier des mêmes droits que les autres employés de l’entreprise dans laquelle vous êtes missionné.
La rémunération
Vous pouvez avoir le même salaire et les mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise occupant le même poste. Voici ce que dit la loi sur le sujet :
- Les salariés en CDD ou en CDI de l’entreprise et le salarié intérimaire ont le même salaire, dès lors qu’ils ont les mêmes qualifications professionnelles (ou équivalentes) et qu’ils travaillent sur un même poste. Ceci est prévu par l’article L1252-6 du Code du travail.
- Pareil pour les primes, les avantages en nature, les frais professionnels ou les indemnités diverses versés en plus du salaire de base : si un employé de l’entreprise, sur le même poste que vous, bénéficie d’un de ces avantages, vous y avez également droit en tant qu’intérimaire (d’après l’article L1251-43, 6° du code précité).
👍 Autrement dit, en tant qu’intérimaire (aussi appelé “travailleur intérimaire” ou “travailleur temporaire”) vous ne pouvez pas avoir une rémunération inférieure sous prétexte d’être en mission d’intérim.
Les conditions de travail
En tant que salarié intérimaire, vous avez les mêmes droits que les autres collaborateurs de la société pendant toute la durée de votre contrat d’intérim.
Ces droits concernent par exemple :
- Les moyens de transport collectifs et les installations collectives, notamment de restauration (article L2151-24 du code précité).
- Mais aussi les titres-restaurants, les douches ou les vestiaires.
Plus largement, toutes les règles de l’entreprise (temps de travail et de repos, la sécurité et l’hygiène…) s’appliquent également aux intérimaires.
Bon à savoir : c’est votre agence d’intérim qui doit vous faire passer vos visites médicales de travail. Cette tâche peut être faite par l’entreprise dans laquelle vous exercez la mission si votre poste nécessite une surveillance médicale renforcée ou si une convention spécifique a été conclue en ce sens entre votre agence intérimaire et l’entreprise (article L1251-22 du code précité).
2e avantage de l’intérim : l’intérimaire perçoit des indemnités de fin de mission.
L’intérim a des avantages financiers : indemnités de fin de mission ou prime de précarité, indemnités compensatrices de congés payés ou encore indemnités liées aux intempéries dans le BTP. On vous explique les détails.
Indemnités de fin de mission
La loi prévoit une indemnisation pour l’intérimaire qui n’obtient pas un CDI à la fin de sa mission.
Comme l’indique le code du travail : l’indemnité de fin de mission, aussi appelée prime de précarité, vient compenser l’absence d’embauche en CDI (article L1251-32).
- Elle est égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié.
- Elle est versée par l’agence d’intérim au terme du contrat, en même temps que le dernier salaire dû.
- Elle apparaît dans le dernier bulletin de paie.
💡 Vous pouvez également calculer votre prime précarité grâce au simulateur gratuit de L’État.
Attention, la prime de précarité n’est pas versée si :
- L'entreprise dans laquelle vous exercez votre mission vous propose un contrat à durée indéterminée (CDI) pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, sans changement du lieu de travail.
- Votre mission est à caractère saisonnier et que le principe même d’une prime de précarité est exclu par une convention collective ou un accord de travail.
- Vous bénéficiez de périodes pour vous former (stages de formation, bilans de compétences, actions de validation d'acquis de l'expérience (VAE) ou actions de formation en lien avec l’activité).
- Vous rompez votre contrat avant sa fin.
- Le contrat est rompu en cas de faute grave ou de force majeure.
Congés payés
Les intérimaires ont droit à une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), pour chaque contrat honoré, quelle que soit la durée de la mission (article L1251-19).
- Son montant ne peut être inférieur à 10 % de la rémunération totale due au salarié, comprenant la prime de précarité.
- La loi prévoit que les congés maternité et d’adoption, les arrêts de travail de moins d’un an sont assimilés à du temps de mission et comptent dans le calcul.
- Cette indemnité compensatrice de congés payés est versée à la fin du contrat par votre agence d’intérim.
Bon à savoir : en tant qu’intérimaire, vous avez le droit de prendre des vacances si votre agence de travail temporaire et l’entreprise dans laquelle vous travaillez vous y autorise.
Les intempéries
Dans le BTP, les intérimaires peuvent être indemnisés en cas d’arrêt de travail pour cause d'intempéries, si les collaborateurs de l'entreprise, employés sur le même chantier, en bénéficient. Sans aucune condition d’ancienneté (article L1251-20).
Dans ce cas, vous êtes indemnisés par votre agence d’intérim (aussi appelée “entreprise de travail temporaire”).
3e avantage de l’intérim : s’offrir une flexibilité professionnelle.
L’intérim est parfois encore victime d’idées reçues. Pourtant, ce type de contrat fait des heureux ! Une majorité d’intérimaires apprécie notamment l’avantage de la flexibilité dans le travail.
En tant qu’intérimaire, vous êtes libre de choisir :
- Si vous souhaitez signer des missions longues ou courtes.
- De faire une pause plus ou moins longue entre 2 contrats.
- Votre rythme et vos heures.
- Les conditions dans lesquelles vous souhaitez travailler.
- Votre secteur d’activité.
- Vos missions.
- L’agence d’intérim avec laquelle vous souhaitez être salarié intérimaire.
Faire le choix de l’intérim, c’est justement avoir le choix ! Et pour plus de stabilité, vous pouvez aussi choisir le CDI intérimaire. Prévu aux articles L1251-58-1 à L1251-58-8 du Code du travail, il permet aux agences de travail temporaire et aux intérimaires de signer un CDI pour réaliser des missions successives dans différentes entreprises.
4e avantage de l’intérim : renforcer son employabilité.
L’intérim permet de renforcer votre employabilité et de prouver votre capacité d’adaptation.
Grâce aux missions d’intérim, vous pouvez multiplier les expériences professionnelles, découvrir de nouveaux métiers et étoffer votre CV !
En plus, les différentes tâches que vous gérez permettent d’acquérir de nouvelles compétences ou de les consolider. C’est un excellent moyen d’enrichir un CV de hard skills (compétences techniques) et de soft skills (compétences personnelles) particulièrement demandées par les recruteurs sur le marché de l’emploi.
Enfin, chaque mission d’intérim permet de développer votre réseau professionnel et de faire des rencontres enrichissantes tout au long de votre carrière. C’est un véritable tremplin vers un CDI, pour ceux qui le souhaitent.
Travail en intérim : avantages en conclusion.
Pour un grand nombre de travailleurs, les avantages de l’intérim sont nombreux :
- À qualification identique ou équivalente et pour un même poste, vous bénéficiez du même salaire et des mêmes avantages financiers que les autres salariés de l’entreprise utilisatrice.
- Le contrat de mission qui ne débouche pas sur un CDI dans l’entreprise est compensé par les versements de primes de précarité et de congés payés, toutes deux équivalentes à 10 % de la rémunération brute totale due à l'intérimaire.
- Il vous garantit une flexibilité professionnelle.
- Il permet d’étoffer votre CV.
Alors, vous êtes convaincu par les avantages de l’intérim ? Découvrez nos offres d’emploi en intérim et le traitement de votre candidature chez Randstad.
