Indemnité de fin de mission ou de congés payés, brut, net… En intérim, le salaire ne se limite pas à la durée de la mission et au taux horaire affiché. Pour savoir ce que vous allez vraiment toucher, il faut prendre en compte plusieurs éléments (et faire un peu de mathématiques 🤓). Voici comment calculer votre salaire en intérim en 5 étapes et ce qu’il savoir.
- évaluez le salaire de base : multipliez le taux horaire par le nombre d'heures.
- prenez en compte d'éventuelles primes ou heures supplémentaires.
- ajoutez l'IFM : +10% à votre salaire brut total.
- ICCP : majorez (encore) d'au moins 10%.
- convertissez votre salaire intérimaire brut en net.
- quand est-on payé en intérim ?
- quand a lieu le paiement de l'IFM et de l'ICCP en intérim ?
- quel salaire pour un mois d'intérim ?
1. évaluez le salaire de base : multipliez le taux horaire par le nombre d'heures.
Votre rémunération en intérim dépend d'abord de deux facteurs : le nombre d'heures travaillées et le taux horaire, c'est-à-dire la rémunération à l'heure. Commencez donc par multiplier votre taux horaire par le nombre d'heures de travail.
🔎 Le taux horaire est précisé dans les offres d'emploi intérim. Il est prévu dans votre contrat et sur votre bulletin de paie.
au taux horaire minimum : le SMIC.
Vous ne pouvez pas être payé en dessous du SMIC horaire puisque c'est le salaire minimum autorisé par la loi. En intérim, il est identique au SMIC classique, à savoir, en 2025, 11,88 euros brut de l’heure.
Dans ce cas, pour calculer votre salaire de base au SMIC horaire, multipliez ces 11,88 euros par le nombre d’heures de travail. Par exemple, pour une mission de 60h, votre salaire de base sera de 712,80 euros brut :
- Salaire de base = Taux horaire (11,88€) x nombre d'heures (60h)
- Soit 11,88 x 60 = 712,80 euros.
💡 Attention, il ne s’agit que du salaire de base : il ne tient pas compte des indemnités supplémentaires liées à l’intérim ou de toute rémunération supplémentaire.
un autre exemple avec un taux horaire à 14€ brut.
Vous pouvez bien sûr gagner plus que le taux horaire au SMIC, tout dépend de la mission ! Mais le principe reste le même pour calculer votre salaire de base en intérim : multiplier le taux horaire par le nombre d'heures travaillées.
Si vous gagnez 14 euros brut de l’heure avec un temps de travail de 100 heures dans le mois par exemple, votre salaire hors primes sera de :
- 14€ x 100h = 1400 euros brut.
rémunération en intérim : au même taux horaire que les autres salariés.
Sachez qu'en intérim, vous avez les mêmes droits que les salariés de l'entreprise dite utilisatrice (entreprise dans laquelle vous êtes en mission). Et ça compte aussi pour le salaire de référence : vous bénéficiez du même taux horaire qu'un salarié au même poste que vous et qui justifie des mêmes compétences, diplômes et qualifications (article L1252-6).
2. prenez en compte d'éventuelles primes ou heures supplémentaires.
En plus de votre salaire de base, votre rémunération totale brute peut par exemple inclure :
- des primes et majorations en vigueur dans les entreprises utilisatrices,
- des jours fériés payés selon la réglementation en vigueur,
- des heures supplémentaires réalisées.
Ces bonus et leur montant dépendent d'accords de branche, de la convention collective ou encore des usages dans l'entreprise.
💡 Bon à savoir : si vous occupez un poste similaire et que vous avez les mêmes qualifications qu’un salarié de l’entreprise utilisatrice, vous avez droit aux mêmes primes que lui. Elles peuvent être liées à l’activité elle-même (prime de pénibilité, prime de travail de nuit, prime de risque, etc.) ou à des avantages proposés par l’entreprise (prime de vacances par exemple).
3. ajoutez l'IFM : +10% à votre salaire brut total.
Vous avez obligatoirement droit à une IFM en intérim (indemnité de fin de mission). Elle est versée à la fin de chaque mission d’intérim par votre agence d'intérim et est visible sur votre bulletin de paie.
💡 À noter : il existe quelques cas dans lesquels vous ne percevrez pas l’IFM. Par exemple, si, à l’issue de votre mission, vous signez immédiatement un contrat de travail en CDI dans la même entreprise, si vous partez avant la fin de votre contrat d’intérim, ou encore si c’est l’entreprise qui décide de le rompre pour faute grave ou en cas de force majeure.
comment calculer cette indemnité de fin de mission intérim ?
Selon l’article 1251-32 du Code du Travail, cette indemnité de fin de mission s’élève à 10% de votre rémunération totale brute pour la mission.
Par exemple, pour une mission dont le salaire brut total est de 1400 euros, l'IFM sera de :
- IFM = salaire brut total x 10%
- Soit, 1400€ x 0,10 = 140 euros.
Votre salaire, IFM comprise, s'élèvera donc à :
- salaire total + IFM
- 1400€ + 140€ = 1540 euros brut.
4. ICCP : majorez (encore) d'au moins 10%.
Comme les missions d'intérim peuvent être très courtes, il n'est pas toujours possible de prendre des congés payés en intérim. C'est pourquoi vous avez obligatoirement droit à une deuxième indemnité : l’ICCP, indemnité compensatrice de congés payés.
mode de calcul de l'ICCP
La méthode de calcul de l’ICCP est sensiblement la même, puisque l’article L1251-19 du Code du Travail fixe son montant à au moins 10% du salaire total (IFM incluse).
Donc, toujours avec le même exemple, le montant de l'ICCP sera de 154 euros bruts :
- ICCP = Rémunération totale brute incluant IFM x 10%
- Soit, 1540€ x 0,10 = 154 euros brut.
Dans ce cas, votre salaire brut total (incluant également l'ICCP) sera de 1694 euros brut.
calcul IFM et CP : brut ou net ?
Le calcul des indemnités de fin de mission et de congés payés s’effectue toujours sur la base du salaire brut. C’est plus avantageux pour vous, puisqu’il est plus élevé que le salaire net. Toutefois, étant eux aussi bruts et donc soumis aux charges et potentiellement à l’impôt sur le revenu, ils vont eux aussi diminuer lorsque vous calculerez leur montant net.
5. convertissez votre salaire intérimaire brut en net.
Vous savez désormais comment calculer votre rémunération brute en intérim. Cependant, ça ne vous dit pas combien vous toucherez réellement ! Pour le savoir, vous allez devoir soustraire les charges et convertir votre salaire intérim brut en net.
salaire intérim net : quelles charges ?
La conversion du salaire brut en net pour un intérimaire fonctionne de la même façon que pour tout autre salarié. Les mêmes charges s’appliquent : cotisations salariales, la CSG (contribution sociale généralisée) et CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale). Cela représente au total environ 23% de votre salaire brut.
Par exemple pour l’intérimaire à 14€ de l’heure pour 100h de travail qui touche 1694 euros brut, les charges seront d'environ :
- Salaire brut total incluant IFM et ICCP x 24%
- 1694€ x 0,24 = 406,56 euros.
💡 Bon à savoir : ces charges vous permettent notamment de bénéficier d'une assurance maladie, de cotiser pour la retraite et le chômage. D'ailleurs, si vous vous posez des questions sur le sujet, découvrez notre article sur l'intérim et le chômage.
comment calculer un salaire brut en net en intérim ?
Maintenant que vous avez une idée des charges, il vous suffit de les soustraire à votre salaire brut pour calculer votre rémunération intérim nette :
- Salaire brut total incluant IFM et ICCP - charges
- 1694€ - 406,56 euros = 1287,44 euros net.
Dans ce cas, le montant de votre salaire net intérim est donc de 1287,44 euros net avant un éventuel prélèvement à la source lié aux impôts.
quand est-on payé en intérim ?
Généralement, vous êtes payé par votre agence d'intérim la première quinzaine du mois suivant le début de la mission. Un calendrier de paiement est mis à votre disposition et votre contrat ainsi que votre bulletin de paie précisent la date de règlement. Chez Randstad, vous recevez votre salaire autour du 9 de chaque mois.
quand a lieu le paiement de l'IFM et de l'ICCP en intérim ?
L'IFM et l'ICCP sont versées à la fin d'une mission en intérim et du contrat par votre agence d'intérim. Si votre contrat se termine le 20, vous aurez donc vos indemnités au moment de la prochaine paie, soit autour du 9 du mois prochain chez Randstad.
quel salaire pour un mois d'intérim ?
Votre salaire pour un mois d'intérim dépend du nombre d'heures travaillées pendant le mois. Celui-ci est précisé dans votre contrat de mission et est décompté via un relevé d'heures. Votre salaire mensuel en intérim peut donc varier d'un mois à l'autre.
Si vous aimeriez profiter d'un salaire fixe chaque mois tout en variant les missions, renseignez-vous sur le CDI intérimaire, c'est peut-être le contrat qu'il vous faut ! 😉