L’indemnité de fin de mission (IFM) est une compensation financière versée à la fin de chaque mission d’intérim. Vos droits à l’IFM et son montant dépendent de certaines conditions. Découvrez dans ce guide complet comment bénéficier de l’IFM et comment calculer vos indemnités facilement.
- indemnités de fin de mission (IFM) en intérim : définition.
- qui a droit à l'IFM intérim ?
- les cas de non-paiement de l'IFM.
- quel est le montant de l'IFM intérim ?
- peut-on toucher des IFM intérim en cas d'arrêt de travail ou d'accident ?
- qui paie les IFM en intérim ?
- quand touche-t-on les IFM intérim ?
- est-ce que les IFM intérim sont imposables ?
- comment toucher ses IFM avant un CDI ?
- pourquoi je ne touche pas mon IFM ?
- IFM intérim : ce qu'il faut retenir.
indemnités de fin de mission (IFM) en intérim : définition.
L'indemnité de fin de mission (IFM) en intérim est un complément de salaire qui est versé à un salarié intérimaire à la suite d'une mission d’intérim, achevée selon les conditions prévues et sans donner lieu à un CDI.
En clair, si vous avez réalisé une mission en intérim et que vous ne bénéficiez pas immédiatement d'un CDI, la loi (article L1251-32 du Code du travail) vous donne droit à une IFM qui s'ajoute à votre rémunération. La loi rend cette indemnité obligatoire, si les conditions sont respectées et qu'aucune convention collective ou accord ne s'y oppose.
qui a droit à l'IFM intérim ?
En principe, tous les salariés intérimaires qui réalisent une mission d'intérim (renouvellement de mission compris) jusqu'à la fin et qui n'obtiennent pas immédiatement un CDI avec l'entreprise utilisatrice (l'entreprise dans laquelle la mission est effectuée) ont le droit à une indemnité de fin de mission. Vous pouvez également en bénéficier si votre mission débouche sur un CDD.
Bon à savoir : si vous signez un CDI intérimaire avec votre agence d'intérim ou un CDI avec une précédente entreprise utilisatrice ou une autre société, vous conservez votre droit à l'IFM intérim.
les cas de non-paiement de l'IFM.
Sachez qu'il existe des exceptions au paiement de l'IFM (définies par l'article L1251-33 du Code du travail). Elle ne vous est pas due, si :
- Vous signez immédiatement un CDI avec l'entreprise dans laquelle vous venez de terminer une mission d'intérim.
- À la fin de missions dans le cadre de votre contrat CDI intérimaire.
- Vous décidez de rompre votre contrat d'intérim avant la fin de la mission.
- Votre mission est à caractère saisonnier, et si un accord ou une convention collective prévoit ce non-versement.
- Vous bénéficiez d'actions de formation, de stages, de bilans de compétences ou d'un parcours de validation d'acquis de l'expérience (VAE).
- Le contrat de mission est rompu en cas de faute grave (vol, abandon de poste, non-respect des consignes de sécurité, état d'ébriété...) ou en cas de force majeure (crise sanitaire, catastrophe naturelle...).
quel est le montant de l'IFM intérim ?
Le montant de l'IFM en intérim dépend du salaire que vous gagnez pour une mission d'intérim, de vos heures supplémentaires, et d'éventuelles primes. Son montant correspond à un pourcentage.
pourcentage de l'IFM intérim.
Comme le précise la loi (article L1251-32 du Code du travail), l'indemnité de fin de mission est égale à 10% du salaire total brut (incluant les heures supplémentaires ou primes éventuelles - sauf l'indemnité compensatrice de congés payés). En bref, avec l'IFM, votre salaire est donc majoré de 10%.
indemnité de fin de contrat intérim : exemple de calcul.
Par exemple, si vous réalisez une mission d'intérim de 100 heures au total avec un taux horaire au SMIC 2025 (11,88€ brut de l'heure) :
- Votre rémunération brute hors IFM sera de : 1188€ (11,88€ x 100 heures).
- Votre IFM : 118,8€ (1188€ x 10%).
- Votre salaire brut avec IFM : 1306,8€ (1188€ + 118,8€).
comment calculer le salaire avec l'IFM et les indemnités liées aux congés payés (CP) ?
En intérim, votre salaire est généralement majoré grâce à deux indemnités (c'est ce qu'on vous explique dans notre article : ces bonus que vous ignorez peut-être). En plus de l'IFM, vous bénéficiez d’une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). Puisque le Code du Travail ne prévoit pas la prise de congés payés en intérim (car les missions peuvent être très courtes et que ce n’est pas toujours possible d’en prendre), l’ICCP est obligatoirement versée en compensation, à la fin d’une mission, dans le cadre d’un contrat de travail temporaire (article L1251-19 du Code du travail).
Son montant ne peut pas être inférieur à 10% du salaire brut total, incluant les IFM.
Concrètement, pour une mission de 100 heures au SMIC horaire 2025 (11,88€ / heure), vous percevrez :
- Votre salaire brut avec IFM : 1306,8€.
- Votre ICCP (10% de votre salaire brut avec IFM) : 130,68€ (1306,8€ x 10%)
- Votre salaire brut total avec IFM et ICCP : 1437,48€.
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peut-on toucher des IFM intérim en cas d'arrêt de travail ou d'accident ?
Oui, vous touchez des IFM intérim en cas d'arrêt de travail ou d'accident. Sachez que le calcul de l'IFM n'est pas le même selon les cas.
en cas d'accident du travail ou maladie professionnelle.
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle pendant votre mission d’intérim, le calcul de l’IFM reste le même et se base sur toute la période prévue pour votre mission (incluant la période d’arrêt de travail pour motif professionnel).
Exemple : Vous avez signé un contrat pour une mission d’un mois. Au bout d’une semaine, vous êtes victime d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle. Votre IFM sera calculée sur la durée totale prévue, c’est-à-dire 1 mois.
en cas d'arrêt de travail pour un autre motif.
En cas d’arrêt de travail en intérim pour un motif autre que l’accident du travail ou la maladie professionnelle (maladie non professionnelle, maternité ou paternité…) les IFM sont également versées. Mais, elles sont calculées uniquement sur la base du salaire dû pour la période travaillée. C’est-à-dire que la période d’arrêt de travail n’est pas prise en compte dans le calcul de l’IFM (puisque vous êtes rémunéré via les indemnités journalières de Sécurité Sociale et non via votre agence d’intérim).
Exemple : Vous êtes en mission d’un mois et avez été en arrêt maladie pendant 1 semaine. Vous toucherez donc une prime de précarité calculée sur 3 semaines.
qui paie les IFM en intérim ?
Dans le cadre d'une mission intérimaire, le paiement de l'IFM est réalisé par votre agence d'intérim et est visible sur votre fiche de paie.
quand touche-t-on les IFM intérim ?
Vous touchez votre IFM à la fin de votre mission d'intérim, en même temps que votre dernier salaire.
Chez Randstad, les paiements ont lieu autour du 9 de chaque mois. Donc, si votre mission a débuté le 10 janvier et qu'elle se termine le 1er mars : vous recevrez votre dernier salaire et vos IFM autour du 9 mars.
est-ce que les IFM intérim sont imposables ?
Oui, les IFM représentent un complément de salaire et sont soumises à l'impôt sur le revenu prélevé à la source. Les employeurs, quant à eux, sont soumis aux cotisations sociales et aux prélèvements sociaux (CSG et CRDS). Ce qui veut dire que vos IFM comptent aussi pour la retraite ou le chômage par exemple.
comment toucher ses IFM avant un CDI ?
Vous pouvez toucher vos IFM avant un CDI, dans les cas suivants :
- Si votre CDI est conclu avec une autre entreprise que l’entreprise utilisatrice (celle dans laquelle vous venez de réaliser votre mission d’intérim).
- Si vous ne signez pas immédiatement un CDI avec l’entreprise utilisatrice. Pour bénéficier des IFM, les tribunaux apprécient un délai « raisonnable » entre la fin de la mission et le CDI, sans préciser le nombre de jours.
Bon à savoir : si vous avez reçu une promesse d’embauche en CDI avant la fin de votre mission et que vous l’acceptez après votre mission, par exemple 2 semaines plus tard, vous êtes censé avoir droit à la prime de précarité. Ce n’est pas la date de l’offre en CDI qui compte mais votre date d'acceptation (d’après l’arrêt 15-28.672. de la chambre sociale de la Cour de Cassation et l’avocate Delphine Robinet pour Capital).
pourquoi je ne touche pas mon IFM ?
Vous avez réalisé une mission d'intérim mais vous n'avez pas perçu d'IFM ? En principe, si vous respectez les conditions et que l'IFM vous est due, elle doit obligatoirement être versée. Vérifiez que vous ne faites pas partie des cas de non-paiement ou demandez à votre agence d'intérim de vous expliquer les raisons.
IFM intérim : ce qu'il faut retenir.
- L’IFM est appelée indemnité de fin de mission.
- C’est une compensation financière qui vient en complément de votre salaire, pour compenser le côté temporaire de l’intérim.
- Ainsi, si vous ne signez pas immédiatement de CDI à la fin de votre mission d’intérim avec l’entreprise utilisatrice, la loi prévoit de vous indemniser via l’IFM.
- Vous pouvez bénéficier d’une IFM, si vous obtenez un CDD, un renouvellement de votre mission, un CDI avec une autre entreprise ou une précédente entreprise utilisatrice ou encore si un délai « raisonnable » s’est écoulé entre votre dernière mission dans l’entreprise et une prise de poste en CDI dans cette même entreprise.
- L’IFM n’est pas due si la mission contient des actions de formations, si le contrat est saisonnier, qu’une convention collective ou un accord exclut ce versement , en cas de rupture anticipée à l’initiative du salarié ou en raison d’une faute grave ou d’un cas de force majeure.
- L’IFM correspond à 10% de votre rémunération brute totale due (hors ICCP).
- Vous pouvez toucher vos IFM intérim en cas d’arrêt de travail mais le montant n’est pas le même selon les motifs (professionnels ou autres).
- C’est l’agence d’intérim qui verse l’IFM.
- Le paiement de l'IFM a lieu à la fin de la mission, au moment du dernier salaire et est visible sur le dernier bulletin de salaire.
- Les IFM sont imposables mais permettent de cotiser aux différentes caisses (retraite, chômage…).