quelles questions poser lors d’un entretien d’embauche ?

En entretien d’embauche, un recruteur va vous poser des questions pour mieux vous connaître et évaluer vos capacités. Mais vous avez vous aussi le droit de lui en poser ! C’est même conseillé, car une absence de questions risque de passer pour un manque d’intérêt. La vraie question, c’est lesquelles ? Voici ce que vous pouvez demander pour avoir l’air motivé sans paraître indiscret.

• pourquoi poser des questions en entretien d’embauche ?
• 3 questions principales à poser en entretien en tant que candidat. 
• que demander lors d’un entretien d’embauche avec un recruteur?
• quelles questions poser à votre futur employeur ?
• quelles questions poser pendant un entretien avec votre futur chef ? 
• quelles questions pertinentes poser en second entretien ?
• les questions à ne pas poser en entretien.
• préparer un entretien embauche : 4 catégories de questions. 

pourquoi poser des questions en entretien d’embauche ? 

Si vous avez bien préparé votre entretien d’embauche, vous êtes prêt à répondre aux questions du recruteur. Mais êtes-vous aussi prêt à lui en poser ? Vous avez deux objectifs en posant des questions à votre tour : 

• obtenir des informations supplémentaires (sur les missions, l’équipe, l’entreprise) pour savoir si le poste vous correspond.
• faire bonne impression en montrant que vous êtes intéressé. 

Pour cela, choisissez soigneusement vos questions pour montrer votre intérêt et recueillir les informations essentielles sur le poste, l’équipe et l’entreprise.

3 questions principales à poser en entretien en tant que candidat.

Voici 3 questions principales à poser pendant un entretien de recrutement. Ces questions sont tout-terrain, elles fonctionnent avec n’importe quel type d’interlocuteur et d’entretien. 

1. pourquoi avoir retenu ma candidature ?

C’est LA question à poser pour savoir ce qui a retenu l’attention dans votre CV.  Est-ce une compétence ? Une expérience ? Une qualité particulière ? En posant cette question, vous obtenez une information précieuse pour mieux argumenter ensuite. Le recruteur vous a sélectionné parce que vous avez travaillé deux ans dans l’entreprise X ou que vous avez un diplôme dans tel domaine ? Rebondissez en insistant sur ce que vous y avez appris. 

2. pourquoi ce recrutement ?

L’objectif de cette question est de comprendre le contexte de votre mission pour vous aider à vous projeter. 

<h4>pour un poste en CDI : 

L’objectif de cette question est d’avoir une idée de ce qui vous attend, par exemple : 

• si c’est une création de poste en CDI, l’entreprise peut avoir des ambitions précises et une vision à court, moyen et long terme. Vous devrez certainement faire preuve d’initiative. 
• s’il s’agit d’un remplacement,  vous allez assumer les mêmes missions que le salarié qui occupait le poste avant vous.

pour une mission intérim ou un poste en CDD : 

• S’agit-il d’un remplacement ? 
• De répondre à une hausse exceptionnelle de l’activité ?
• L’entreprise a-t-elle l’habitude d’avoir recours à ce type de contrat ? 

C’est la meilleure façon d’obtenir des indices sur une suite possible : si c’est un remplacement,  la mission s’arrêtera en principe au retour du titulaire ; alors que si l’activité augmente, votre contrat pourrait être renouvelé ou prolongé.

3. quelle est la suite du processus de recrutement ? 

C'est une question indispensable pour savoir quand et comment vous recevrez une réponse. Vous pouvez même demander s’il y a beaucoup d’autres candidats pour évaluer vos chances d’être retenu. 

💡 Déclinaisons de la question : « quand puis-je espérer une réponse ? », « y a-t-il plusieurs étapes prévues dans le processus de recrutement ? ».

⭐ Quoiqu’il en soit, n’arrêtez pas votre recherche d’emploi en attendant une réponse. Mieux vaut rester proactif et maximiser vos chances de décrocher un poste qui vous intéresse ! Si ce n’est pas déjà fait, n’hésitez pas à consulter les offres d’emploi ou à créer votre compte Randstad pour recevoir des offres personnalisées. 

que demander lors d’un entretien d’embauche avec un recruteur?

Si vous êtes face à un responsable des ressources humaines ou un recruteur d’une agence d’emploi comme Randstad : vous avez affaire à quelqu’un qui a une vue d’ensemble. Il a donc des informations concrètes à vous donner tant sur l’entreprise, que sur le poste ou les perspectives d’évolution. 

exemples de questions utiles à poser à un RH : 

• Y a-t-il une ou des formations prévues ? 
• Y a-t-il des opportunités d’embauche en CDI suite à la mission d’intérim ou au CDD ? S’il s’agit déjà d’un CDI, quelles sont les évolutions possibles ?

exemples de questions à un recruteur d’agence d’emploi :

• L’employeur recrute-t-il souvent ? Pour quels types de poste ?
• Avez-vous déjà placé d’autres candidats sur ce poste ? Quels ont été leurs retours ?
• Quels conseils me donneriez-vous pour bien réussir dans mes missions ?

quelles questions poser à votre futur employeur ?

Si vous êtes reçu par le patron de l’entreprise, ce qui arrive régulièrement dans les TPE ou PME (très petites ou moyennes entreprises), vous allez pouvoir donner libre court à votre curiosité sur l’entreprise. Il sera ravi de vous parler de ses valeurs et de son histoire. Normalement, vous avez fait vos devoirs : vous avez fait des recherches et avez déjà quelques informations. Prouvez-le ! Par exemple, « Je me suis renseignée sur votre entreprise et j’ai compris que vous faites telle activité, pouvez-vous m’en parler plus en détail ? ». 

Vous pouvez aussi lui poser des questions plus globales :

• Quels sont les projets de l’entreprise et ses futurs enjeux ? 
• Qui sont les principaux clients de l’entreprise ?
• Quelles sont les valeurs qui vous tiennent à cœur ? Et comment elles se traduisent au quotidien dans le fonctionnement de l’entreprise ? 
• Que pourraient me dire les salariés sur l’entreprise ? (Souvent, le recruteur vous interroge sur ce que votre employeur actuel ou vos anciens collègues lui diraient de vous… Pourquoi ne pas lui retourner la question ?).

quelles questions poser pendant un entretien avec votre futur chef ? 

Si vous n’êtes ni face à un recruteur, ni face au dirigeant de l’entreprise, il y a de grandes chances pour que votre entretien se déroule directement avec le responsable de l’équipe qui recrute. Pour vous, c’est une bonne nouvelle : c’est quelqu’un qui connaît bien le poste et l’équipe, vous parlez la même langue. C’est aussi un premier contact qui va vous permettre de voir si c’est un bon leader et si l’ambiance de travail peut vous plaire ! Il y a donc plusieurs questions pertinentes à lui poser : celles en rapport avec le poste, l’équipe, le management et lui-même. 

des questions sur le poste : 

• Quelles sont les principales responsabilités du poste ?
• Quels sont les défis à relever ? 
• Sur quels outils, machines ou logiciels vais-je travailler ? 
• À quoi ressemble une journée-type à ce poste ?
• Quelles qualités humaines appréciez-vous ?

des questions sur l’équipe : 

• Quelle est la taille de l’équipe ? 
• Quels sont les profils de ses membres ? 
• Quelle est l'ancienneté des collaborateurs ? 
• Comment travaillent-ils ensemble ?
• Comment l’équipe fonctionne au quotidien ? (réunions, entraide, autonomie)

des questions sur le manager et le management : 

« Parlez-moi de vous » : c’est souvent le recruteur qui pose cette fameuse question au candidat, mais l’inverse est possible aussi. N’hésitez pas à retourner la question pour essayer de mieux cerner votre futur manager, son style de management et voir si la magie peut opérer. 

• Depuis combien de temps travaillez-vous ici et quel est votre parcours ?
• Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ?
• Comment suivez-vous le travail de l’équipe ?
• À quelle fréquence faites-vous des points ou des retours à chaque collaborateur ? 

quelles questions pertinentes poser en second entretien ?

Parfois, un seul entretien ne suffit pas. Cela peut être le cas s’il y a de très nombreux candidats ou si le recruteur a un doute. Vous allez devoir remettre ça ! Alors que demander, si vous avez déjà posé toutes vos questions pendant le premier entretien d’embauche ? C’est l’occasion d’approfondir certains points. Par exemple : 

• Y a-t-il des éléments de ma candidature que vous souhaitez approfondir ?
• Qu’est-ce qui différencie un collaborateur performant ici d’un collaborateur moyen ?
• Y a-t-il des projets en cours auxquels je pourrais être rapidement associé ?
• Comment se déroule une intégration dans vos équipes ? 
• Quelles sont les prochaines étapes concrètes si je suis retenu(e) ?

les questions à ne pas poser en entretien.

Enfin, s’il n’y a plus beaucoup de tabous en entretien d’embauche, il reste quelques gaffes à ne pas commettre. Ne posez pas de question piège. Par exemple, si l’entreprise est dans une mauvaise passe, inutile de mettre l’accent dessus. Et surtout, évitez de poser des questions auxquelles l’offre d’emploi a déjà répondu ! Il s’agit généralement d’éléments factuels : l’intitulé exact du poste, le type ou la durée du contrat, la rémunération, le lieu de travail… Si vous posez la question alors que vous devriez déjà avoir vu la réponse, on doutera de votre sérieux. 

Ainsi, ne posez pas des questions du style : 

• Que fait votre entreprise ?
• Quel est le poste à pourvoir ? 
• Est-ce un poste en intérim, CDD ou CDI ? 
• Est-ce que le diplôme mentionné dans l’annonce est vraiment nécessaire ?

Évitez aussi de vous montrer trop opportuniste, avec des questions assez “brutes” : 

• Quels sont les avantages à travailler dans votre entreprise ? 
• Est-il possible de négocier des avantages supplémentaires ? 
• Que pouvez-vous proposer comme meilleur salaire ? 
• Quel est le nombre de jours de congés payés par an ?

Pour bien faire passer vos questions, tout est parfois dans la formulation. Par exemple : « J’ai vu que vous proposiez une rémunération de XXX €, cela tient-il compte des primes et avantages ? », ou « L’annonce parlait d’un contrat d’un mois, y a-t-il des possibilités de renouvellement ? » 

préparer un entretien d'embauche : 4 catégories de questions. 

En résumé, les questions à poser en entretien peuvent se classer en 4 catégories :

1.les questions sur le poste : 

• Pourquoi ce recrutement ?
• Quelles sont les possibilités de formation et d’évolution ?
• Sur quels outils/machines vais-je travailler ? 
• À quoi ressemble une journée-type à ce poste ?
• Quelles sont les responsabilités du poste ?
• Y a-t-il des projets en cours auxquels je pourrais être rapidement associé ?

2. les questions sur l’entreprise : 

• Quels sont les projets de l’entreprise ? 
• Quelles sont les valeurs de l’entreprise ?
• Comment fonctionne l’entreprise ? 

3. les questions sur l’équipe et l’environnement de travail :

• Comment décririez-vous l’environnement de travail ?
• Quelle est la taille de l’équipe ? 
• Quels sont les profils de ses membres ? 
• Comment travaillent-ils ensemble ?
• Qui seraient mes collègues les plus proches ?

4. les questions votre candidature ou les compétences :

• Pourquoi avoir retenu ma candidature ?
• Quelles qualités et compétences recherchez-vous ? 
• A-t-il des points que vous voudriez éclaircir dans mon CV ?

💪 Notre conseil : Laissez aussi un peu de place à l’improvisation le jour-J. Car en général, la question « avez-vous des questions ? » arrive en fin d’entretien d’embauche. Vous aurez donc d’autres idées en fonction de ce que vous aura dit le recruteur pendant votre rendez-vous. A l’inverse, vous aurez peut-être déjà obtenu les réponses à certaines questions que vous aviez préparées, et vous n’aurez pas besoin de les poser !