Au sein du pôle règlement plan, l'assistant(e) de gestion assure le traitement administratif et informatique des dossiers de formations et pour ce faire : -Assure le contrôle, l'instruction, la validation des engagements et le règlement des dossiers de formation -Gère et contrôle l'ensemble des pièces justificatives -Assure la transmission des documents et informations utiles au traitement des dossiers Informe et répond aux sollicitations internes et externes (téléphone, mail, courrier...) liées aux activités gérées.
profil recherché
Vous devez être titulaire d'un Bac+2 en assistanat ou équivalent et vous avez une première expérience réussie soit dans la formation ou en tant qu'assistant.e de gestion. Vous avez un bon relationnel et vous êtes à l'aise avec les chiffres.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un opérateur de compétences OPCO un.e assistant.e de gestion en CDD de 6 mois.
descriptif du poste
Au sein du pôle règlement plan, l'assistant(e) de gestion assure le traitement administratif et informatique des dossiers de formations et pour ce faire : -Assure le contrôle, l'instruction, la validation des engagements et le règlement des dossiers de formation -Gère et contrôle l'ensemble des pièces justificatives -Assure la transmission des documents et informations utiles au traitement des dossiers Informe et répond aux sollicitations internes et externes (téléphone, mail, courrier...) liées aux activités gérées.
profil recherché
Vous devez être titulaire d'un Bac+2 en assistanat ou équivalent et vous avez une première expérience réussie soit dans la formation ou en tant qu'assistant.e de gestion. Vous avez un bon relationnel et vous êtes à l'aise avec les chiffres.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un opérateur de compétences OPCO un.e assistant.e de gestion en CDD de 6 mois.
qualification
Assistant de gestion (F/H)
niveau d'expérience
2 année(s)
niveau d'étude
BAC+2
notre process de recrutement.
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
1 sur 7
votre candidature.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
2 sur 7
votre sélection.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
3 sur 7
votre inscription.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
4 sur 7
votre entretien.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
5 sur 7
votre préparation.
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
6 sur 7
votre nouveau travail.
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
7 sur 7
votre parcours.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
descriptif du posteEn tant qu'assistant(e) projets des secteurs professionnels, vous intervenez à toutes les étapes des projets en lien avec les politiques de l'emploi propres aux différents secteurs, notamment :-Planifier et organiser les commissions et réunions avec nos partenaires, en assurant le respect du calendrier et des échéances (envoi des convocations, préparation des ordres du jour, suivi des présences, rédaction des relevés de décisions, etc.).
descriptif du posteEn tant qu'assistant(e) projets des secteurs professionnels, vous intervenez à toutes les étapes des projets en lien avec les politiques de l'emploi propres aux différents secteurs, notamment :-Planifier et organiser les commissions et réunions avec nos partenaires, en assurant le respect du calendrier et des échéances (envoi des convocations, préparation des ordres du jour, suivi des présences, rédaction des relevés de décisions, etc.).
descriptif du posteVos missions1 - Volet RH et administration du personnelGestion des dossiers du personnel :Création et mise à jour des dossiers individuels pour chaque salarié (contrats, avenants, pièces administratives).Archivage et gestion des documents légaux (copies de diplômes, pièces d'identité, certificats).Rédaction et suivi des contrats de travail :Rédaction des contrats de travail, avenants et lettres d'engagement.Suivi des périodes d'essai, re
descriptif du posteVos missions1 - Volet RH et administration du personnelGestion des dossiers du personnel :Création et mise à jour des dossiers individuels pour chaque salarié (contrats, avenants, pièces administratives).Archivage et gestion des documents légaux (copies de diplômes, pièces d'identité, certificats).Rédaction et suivi des contrats de travail :Rédaction des contrats de travail, avenants et lettres d'engagement.Suivi des périodes d'essai, re
descriptif du posteGérer et préparer le traitement mensuel de la paie pour un portefeuille de 150 salariés !Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie dynamique et méticuleux(se) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de :Vos responsabilités principales :Gestion de la paie : Traiter les paies pour 150 salariés, dont 130 permanents et 70 en réinsertion professionnelle.Logiciel de paie : Utiliser le logiciel Cegi pour effectuer toutes les opéra
descriptif du posteGérer et préparer le traitement mensuel de la paie pour un portefeuille de 150 salariés !Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie dynamique et méticuleux(se) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de :Vos responsabilités principales :Gestion de la paie : Traiter les paies pour 150 salariés, dont 130 permanents et 70 en réinsertion professionnelle.Logiciel de paie : Utiliser le logiciel Cegi pour effectuer toutes les opéra
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