description.
descriptif du poste
Rattaché(e) à la Direction RH Groupe, votre mission consiste à déployer des projets de développement
RH transversaux pour les entités du groupe, et à apporter un support opérationnel RH ou juridique aux sites de plus petite dimension.
A ce titre vos missions principales sont les suivantes :
Déployer des projets de développement RH Groupe, dans le cadre des actions définies par la
DRH Groupe :
- Mettre en œuvre les actions visant à renforcer la marque employeur : communication
internet, participation à des salons, communication écoles, partenariats école...
- Déployer les outils et démarches d'identification et de qualification des compétences
sur les sites du groupe,
- Déployer les outils et processus liés au développement RH : outils d'évaluation
annuelle, d'entretiens professionnels, de promotion interne, ...
- Suivre et piloter la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des
compétences transversal groupe,
- Assurer la communication interne sur les différents sites du groupe : préparation des
supports à diffuser sur les sites,
- Déployer de nouveaux outils de communication (intranet ...)
- Travailler sur les processus en lien avec le développement de la QVT ou de la RSE :
enquêtes auprès des collaborateurs, mise en œuvre d'actions groupe, ...
- Aider au renforcement de la communication de recrutement des sites,
- Constituer un vivier de candidatures potentielles pour les entités du groupe.
Assurer un support opérationnel aux entités du groupe :
- Assurer un support opérationnel de généraliste RH pour le site de RS Plastique :
conseiller l'entreprise dans les actions RH à mettre en place ou dans la gestion des
procédures, assurer les missions opérationnelles RH en renfort du site sur des sujets
nécessitant une compétence juridique sociale (disciplinaire, départ, gestion des
absences, des AT, de la maladie professionnelle ...) ou de développement RH
(entretiens professionnels, actions de formation...).
- Aider au déploiement de la politique RH du groupe en traitant les questions de droit
social ou de politique RH remontées par les sites, en cohérence avec la culture et les
valeurs du groupe,
- Ponctuellement, aider les entités dans leur processus de recrutement (entretiens,
sourcing ...) sur des postes complexes.
Assurer une assistance opérationnelle en renfort de la Direction RH Groupe :
- Préparer les supports de communication de tous types (présentations au personnel,
aux instances, lettres d'information...),
- Déployer et consolider les données RH des entités du groupe : effectifs, absentéismes,
accidents du travail, turnover...
- Traiter les données sociales RH des entités afin de permettre d'analyser les pratiques
RH : grilles de rémunérations, turnover, BDES ...
profil recherché
Vous justifiez d'une formation BAC+4/5 en Ressources Humaines,
Vous devez faire preuve de dynamisme, vous appréciez le contact, et disposez d'une vision novatrice de la fonction RH.
La réactivité et la rigueur sont indispensables pour cette mission au service des sites industriels.
La maîtrise de la suite office est également nécessaire.
L'anglais est un plus significatif pour la communication avec les sites distants.
Des déplacements sont à prévoir 1 fois par semaine dans l'ain (véhicule de service).
Salaire à négocier selon profil.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) ASSISTANT(E) DRH (F/H)
descriptif du poste
Rattaché(e) à la Direction RH Groupe, votre mission consiste à déployer des projets de développement
RH transversaux pour les entités du groupe, et à apporter un support opérationnel RH ou juridique aux sites de plus petite dimension.
A ce titre vos missions principales sont les suivantes :
Déployer des projets de développement RH Groupe, dans le cadre des actions définies par la
DRH Groupe :
- Mettre en œuvre les actions visant à renforcer la marque employeur : communication
internet, participation à des salons, communication écoles, partenariats école...
- Déployer les outils et démarches d'identification et de qualification des compétences
sur les sites du groupe,
- Déployer les outils et processus liés au développement RH : outils d'évaluation
annuelle, d'entretiens professionnels, de promotion interne, ...
- Suivre et piloter la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des
compétences transversal groupe,
- Assurer la communication interne sur les différents sites du groupe : préparation des
supports à diffuser sur les sites,
- Déployer de nouveaux outils de communication (intranet ...)
- Travailler sur les processus en lien avec le développement de la QVT ou de la RSE :
enquêtes auprès des collaborateurs, mise en œuvre d'actions groupe, ...
- Aider au renforcement de la communication de recrutement des sites,
- Constituer un vivier de candidatures potentielles pour les entités du groupe.
Assurer un support opérationnel aux entités du groupe :
- Assurer un support opérationnel de généraliste RH pour le site de RS Plastique :
conseiller l'entreprise dans les actions RH à mettre en place ou dans la gestion des
procédures, assurer les missions opérationnelles RH en renfort du site sur des sujets
nécessitant une compétence juridique sociale (disciplinaire, départ, gestion des
absences, des AT, de la maladie professionnelle ...) ou de développement RH
(entretiens professionnels, actions de formation...).
- Aider au déploiement de la politique RH du groupe en traitant les questions de droit
social ou de politique RH remontées par les sites, en cohérence avec la culture et les
valeurs du groupe,
- Ponctuellement, aider les entités dans leur processus de recrutement (entretiens,
sourcing ...) sur des postes complexes.
Assurer une assistance opérationnelle en renfort de la Direction RH Groupe :
- Préparer les supports de communication de tous types (présentations au personnel,
aux instances, lettres d'information...),
- Déployer et consolider les données RH des entités du groupe : effectifs, absentéismes,
accidents du travail, turnover...
- Traiter les données sociales RH des entités afin de permettre d'analyser les pratiques
RH : grilles de rémunérations, turnover, BDES ...
profil recherché
Vous justifiez d'une formation BAC+4/5 en Ressources Humaines,
Vous devez faire preuve de dynamisme, vous appréciez le contact, et disposez d'une vision novatrice de la fonction RH.
La réactivité et la rigueur sont indispensables pour cette mission au service des sites industriels.
La maîtrise de la suite office est également nécessaire.
L'anglais est un plus significatif pour la communication avec les sites distants.
Des déplacements sont à prévoir 1 fois par semaine dans l'ain (véhicule de service).
Salaire à négocier selon profil.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) ASSISTANT(E) DRH (F/H)
