chargé de développement rh (f/h).

description.

résumé

  • lisses, essonne
  • 38 000 € - 40 000 € par année
  • intérim
  • BAC+3
  • 3 année(s)
publié le 27 mars 2025
    nombre de postes
    1
  • secteur
    industrie
  • numéro de référence
    307-O56-0006235_01C
description.

descriptif du poste


Sous la supervision de la RRH :

Missions principales:

Contribuer au processus de recrutement sur des métiers diversifiés (technique, commercial, support ou de production)

Gérer le processus Intérim : du début à la fin de la mission

Suivre le plan de formation ; Participer au processus de gestion des compétences (mise à jour des fiches emploi)

Participer au plan de communication du site

Ce poste, basé à LISSES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 8 mois.

La rémunération brute annuelle est comprise entre 38 et 40K€

profil recherché


De formation Bac+3 ou Bac+4 RH , vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire
dans un poste RH avec une prédominante gestion des compétences et/ou recrutement, idéalement dans un environnement
industriel ou avec des métiers techniques :

Compétences Souhaitées

Maitrise de la gestion des recrutements
Connaissances en gestion de l'intérim
Goût pour les métiers à dominante technique
Bonne organisation, capacité à traiter plusieurs sujets

à propos de notre client


Nous recherchons pour le compte de notre client, un chargé de développement RH (F/H)

descriptif du poste


Sous la supervision de la RRH :

Missions principales:

Contribuer au processus de recrutement sur des métiers diversifiés (technique, commercial, support ou de production)

Gérer le processus Intérim : du début à la fin de la mission

Suivre le plan de formation ; Participer au processus de gestion des compétences (mise à jour des fiches emploi)

Participer au plan de communication du site

Ce poste, basé à LISSES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 8 mois.

La rémunération brute annuelle est comprise entre 38 et 40K€

profil recherché


De formation Bac+3 ou Bac+4 RH , vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire
dans un poste RH avec une prédominante gestion des compétences et/ou recrutement, idéalement dans un environnement
industriel ou avec des métiers techniques :

Compétences Souhaitées

Maitrise de la gestion des recrutements
Connaissances en gestion de l'intérim
Goût pour les métiers à dominante technique
Bonne organisation, capacité à traiter plusieurs sujets

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