description.
descriptif du poste
Au sein du Service Ressources humaines et rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurez la gestion des relations sociales et le traitement des dossiers sociaux de l'entreprise.
A ce titre, vous préparez et organisez les réunions avec les IRP ainsi que les élections du CSE. Vous rédigez les comptes rendus de réunions avec les IRP et gérez les relations avec les organisations syndicales.
Vous répondez à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l'entreprise.
De plus, vous effectuez une veille en matière de droit du travail. Vous suivez les évolutions en matière de droit du travail susceptibles d'influencer l'entreprise. Vous assurez une recherche juridique et réalisez des études et des analyses approfondies en matière de droit social.
Vous participez à des réunions et formations sur des thématiques juridiques : rédaction des comptes-rendus et diffusion des informations collectées auprès des managers opérationnels.
Enfin, vous traitez les contentieux prud'homaux liés aux licenciements, requalification de CDD etc...
Vous rédigez les sanctions disciplinaires et gérez les procédures disciplinaires : ruptures conventionnelles, inaptitudes ...
Vous pilotez la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours et suivez avec eux l'évolution des dossiers.
Vous sécurisez l'ensemble des process de l'entreprise, notamment les projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition,
restructuration, plan social, contrat de travail...
Vous répondez aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif.
Vous communiquez de façon formelle et institutionnelle au sein de l'entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention.
Ce poste, basé à Cenon, est à pourvoir immédiatement dans le cadre d'un CDD de 6 mois évolutif.
profil recherché
De formation Bac+5 de type Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation en droit du travail ou en relations sociales, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum en gestion de dossiers disciplinaires et relations sociales au sein d'un service RH.
Vous maîtrisez tous les aspects juridiques liés aux ressources humaines.
Vous possédez de solides compétences rédactionnelles et avez une forte capacité d'analyse et de synthèse.
Excellent(e) communicant(e), vous possédez un véritable esprit d'équipe.
Rigoureux(se), motivé(e) et doté(e) d'un esprit d'initiative, vous savez gérer les enjeux juridiques et sociaux avec discernement.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, un Chargé de mission RH / Juriste social (H/F).
descriptif du poste
Au sein du Service Ressources humaines et rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurez la gestion des relations sociales et le traitement des dossiers sociaux de l'entreprise.
A ce titre, vous préparez et organisez les réunions avec les IRP ainsi que les élections du CSE. Vous rédigez les comptes rendus de réunions avec les IRP et gérez les relations avec les organisations syndicales.
Vous répondez à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l'entreprise.
De plus, vous effectuez une veille en matière de droit du travail. Vous suivez les évolutions en matière de droit du travail susceptibles d'influencer l'entreprise. Vous assurez une recherche juridique et réalisez des études et des analyses approfondies en matière de droit social.
Vous participez à des réunions et formations sur des thématiques juridiques : rédaction des comptes-rendus et diffusion des informations collectées auprès des managers opérationnels.
Enfin, vous traitez les contentieux prud'homaux liés aux licenciements, requalification de CDD etc...
Vous rédigez les sanctions disciplinaires et gérez les procédures disciplinaires : ruptures conventionnelles, inaptitudes ...
Vous pilotez la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours et suivez avec eux l'évolution des dossiers.
Vous sécurisez l'ensemble des process de l'entreprise, notamment les projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition,
restructuration, plan social, contrat de travail...
Vous répondez aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif.
Vous communiquez de façon formelle et institutionnelle au sein de l'entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention.
Ce poste, basé à Cenon, est à pourvoir immédiatement dans le cadre d'un CDD de 6 mois évolutif.
profil recherché
De formation Bac+5 de type Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation en droit du travail ou en relations sociales, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum en gestion de dossiers disciplinaires et relations sociales au sein d'un service RH.
Vous maîtrisez tous les aspects juridiques liés aux ressources humaines.
Vous possédez de solides compétences rédactionnelles et avez une forte capacité d'analyse et de synthèse.
Excellent(e) communicant(e), vous possédez un véritable esprit d'équipe.
Rigoureux(se), motivé(e) et doté(e) d'un esprit d'initiative, vous savez gérer les enjeux juridiques et sociaux avec discernement.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, un Chargé de mission RH / Juriste social (H/F).
