charge de rh/ hr business partner anglais courant (f/h).

descriptif du poste

Sous l'autorité du coordinateur RH, le chargé RH a pour mission de suivre l'ensemble des sujets RH de son scope et mettre en œuvre la stratégie RH France. Il/elle joue un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des opérationnels et des managers sur toutes les problématiques RH et veille au respect des procédures.



Conseil et accompagnement des opérationnels et managers

Conseiller et assister les managers en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, réflexion sur l'organisation des équipes et suggestion d'amélioration)

Accompagnement opérationnel.


Communication interne et externe

Faciliter la communication interne dans l'entreprise en jouant un rôle d'interface entre la direction et les salariés
Mettre en place des actions afin de maintenir un climat social positif en assurant une écoute active, bienveillante et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.


Administration du personnel et développement des ressources humaines

1/ Recrutement :

Etudier avec les managers, en amont du lancement du recrutement, le besoin de recruter et les challenger
Conseiller les managers de son périmètre sur l'organisation du service et proposer des alternatives

2/ Intégration :

Planifier l'arrivée et l'intégration des nouveaux salariés¿: réaliser l'onboarding RH,
Suivre les périodes d'essai¿:

3/ Formation :

Recueillir, analyser, challenger les besoins de formation des managers et salariés du périmètre dont il/ elle a la charge
Déployer le plan de formation


4/ Campagnes RH :

Superviser le bon déroulement des entretiens annuels¿; conseiller et accompagner les managers afin de garantir le respect des procédures sur le SIRH de revue de performance
Participer à la revue des salaires en accord avec les politiques RH Groupe et conseiller les managers dans la prise de décision salariale.
Déployer les entretiens de charge de travail


Ce poste en CDI est à pourvoir au mois de juillet à Paris 3e, pour un salaire fixe compris entre 50 et 60k€

profil recherché

Bac + 5, spécialisation en Ressources Humaines, en Droit du travail ou Psychologie

3 ans d'expérience minimum sur une fonction généraliste RH

Domaine de connaissances :

Connaissances approfondies dans plusieurs domaines de la gestion des RH : droit du travail, droit social, formation, disciplinaire, recrutement…
Connaissances théoriques et pratiques de la convention collective de la métallurgie
Connaissances du Pack Office (Excel, Word, Power Point) et de logiciels RH

Maitrise courante de l'anglais impérative (écrit et oral)

à propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client un CHARGE DE RH/ HR BUSINESS PARTNER ANGLAIS COURANT (F/H)