description.
descriptif du poste
Dans un contexte de transformation réglementaire et d'évolution des pratiques en ressources humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projets Rémunération pour une mission de 12 mois. Ce poste est une opportunité unique d'intégrer une équipe dynamique et de contribuer activement à des projets stratégiques liés à la transparence salariale et aux enquêtes de rémunération.
Vos missions principales :
Projet Directive Européenne Pay Transparency :
Analyser les exigences réglementaires et identifier les impacts pour l'entreprise.
Mettre en œuvre les processus et outils nécessaires à la conformité (communication interne, reporting, analyse des écarts).
Collaborer avec les équipes RH locales et globales pour assurer un déploiement harmonisé.
Réaliser des études comparatives internes et externes pour garantir l'équité salariale.
Enquêtes de rémunération et benchmarks :
Collecter, traiter et analyser les données nécessaires.
Restituer les résultats et définir des ajustements alignés sur les tendances du marché.
Assurer une veille sur les pratiques de rémunération dans le secteur.
Support et projets transverses :
Contribuer aux revues salariales, à l'analyse de données et à la mise à jour des grilles salariales.
Participer à l'élaboration et à la gestion des politiques de rémunération.
Produire des indicateurs de performance clés (KPI) sur les sujets Total Rewards.
profil recherché
Formation Bac+5 en ressources humaines, gestion, économie ou école de commerce, avec une spécialisation en rémunération.
Première expérience en RH et gestion de projet (stage ou alternance inclus).
Intérêt marqué pour la rémunération et connaissance des enquêtes/benchmarks (un plus).
Maîtrise avancée d'Excel pour l'analyse de données.
Capacité à travailler avec des bases de données complexes et produire des rapports clairs.
Excellentes qualités relationnelles, rigueur, confidentialité, et proactivité.
Français courant et bon niveau d'anglais (écrit et oral).
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) CHARGE(E) DE PROJETS REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX (F/H) pour une mission en intérim de 12 mois à St Priest.
Ce qu'offre cette mission :
Une expérience enrichissante au cœur de projets stratégiques RH.
Un environnement collaboratif et innovant.
Une mission de 12 mois avec des responsabilités variées et stimulantes.
descriptif du poste
Dans un contexte de transformation réglementaire et d'évolution des pratiques en ressources humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projets Rémunération pour une mission de 12 mois. Ce poste est une opportunité unique d'intégrer une équipe dynamique et de contribuer activement à des projets stratégiques liés à la transparence salariale et aux enquêtes de rémunération.
Vos missions principales :
Projet Directive Européenne Pay Transparency :
Analyser les exigences réglementaires et identifier les impacts pour l'entreprise.
Mettre en œuvre les processus et outils nécessaires à la conformité (communication interne, reporting, analyse des écarts).
Collaborer avec les équipes RH locales et globales pour assurer un déploiement harmonisé.
Réaliser des études comparatives internes et externes pour garantir l'équité salariale.
Enquêtes de rémunération et benchmarks :
Collecter, traiter et analyser les données nécessaires.
Restituer les résultats et définir des ajustements alignés sur les tendances du marché.
Assurer une veille sur les pratiques de rémunération dans le secteur.
Support et projets transverses :
Contribuer aux revues salariales, à l'analyse de données et à la mise à jour des grilles salariales.
Participer à l'élaboration et à la gestion des politiques de rémunération.
Produire des indicateurs de performance clés (KPI) sur les sujets Total Rewards.
profil recherché
Formation Bac+5 en ressources humaines, gestion, économie ou école de commerce, avec une spécialisation en rémunération.
Première expérience en RH et gestion de projet (stage ou alternance inclus).
Intérêt marqué pour la rémunération et connaissance des enquêtes/benchmarks (un plus).
Maîtrise avancée d'Excel pour l'analyse de données.
Capacité à travailler avec des bases de données complexes et produire des rapports clairs.
Excellentes qualités relationnelles, rigueur, confidentialité, et proactivité.
Français courant et bon niveau d'anglais (écrit et oral).
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) CHARGE(E) DE PROJETS REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX (F/H) pour une mission en intérim de 12 mois à St Priest.
Ce qu'offre cette mission :
Une expérience enrichissante au cœur de projets stratégiques RH.
Un environnement collaboratif et innovant.
Une mission de 12 mois avec des responsabilités variées et stimulantes.
