description.
descriptif du poste
Préparation des éléments variables contractuels:
- Réceptionner et contrôler les primes reçues des CH et managers
- Calculer le montant des bonus (affréteurs, commerciaux, directeurs d'agence(s), SOI (système d'objectifs
individuels), annuels individuels, prime de performance et frontière mensuelles)
- Transmettre ces éléments variables selon le calendrier défini par la Paie
Contrôle de gestion sociale :
- Eléments contractuels:
- Répondre aux obligations légales : réalisation des données légales NAO (négociation annuelle obligatoire), et
analyse des données du bilan social, du rapport de situation comparée, prépare les fiches types bilan social pour
la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
- Suivre les accords d'entreprise (cerfa (centre d'enregistrement et de révision des formulaires administratifs),
contrat de génération) et fournit le reporting mensuel pour les comités d'entreprise (effectif, intérim, heures
supplémentaires, mouvements de personnel).
- Préparer et pré-calculer les déclarations annuelles : handicapés, formation et apprentissage, 1% logement
- Suivre les compteurs issus de la paie (dont CP (congés payés), RC (repos compensateur), visites médicales) et
propose des actions correctives aux managers opérationnels en vue d'une meilleure gestion (CP fractionnement
et RC)
- Suivre les mouvements de personnel (retraite et tous types de départs)
-Demandes du Groupe :
- Suivre les indicateurs RH : effectifs, suivi des AT (accident du travail) pour le Groupe
-Suivi budgétaire :
- Préparer les simulations du coût de départ des salariés et suit le coût réel
- Suivre mensuellement les augmentations salariales par rapport au budget
-Indicateurs spécifiques :
- Alerter les RH et les managers sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme) et mettre en
place des indicateurs spécifiques pour le suivi des plans d'actions RH
Répondre aux demandes ponctuelles d'informations des managers
Maintenir et mettre à jour le workflow des congés
Ce poste, basé à LOGNES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'intérim d'environ 3 mois en vue d'une pré-embauche
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
profil recherché
De formation >Bac+5 en école de commerce spécialité RH ou Master RH, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum.
Maîtrise de l'anglais
Sens des responsabilités, du résultat, du client et un bon esprit d'équipe.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un Contrôleur de Gestion Sociale F/H
descriptif du poste
Préparation des éléments variables contractuels:
- Réceptionner et contrôler les primes reçues des CH et managers
- Calculer le montant des bonus (affréteurs, commerciaux, directeurs d'agence(s), SOI (système d'objectifs
individuels), annuels individuels, prime de performance et frontière mensuelles)
- Transmettre ces éléments variables selon le calendrier défini par la Paie
Contrôle de gestion sociale :
- Eléments contractuels:
- Répondre aux obligations légales : réalisation des données légales NAO (négociation annuelle obligatoire), et
analyse des données du bilan social, du rapport de situation comparée, prépare les fiches types bilan social pour
la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
- Suivre les accords d'entreprise (cerfa (centre d'enregistrement et de révision des formulaires administratifs),
contrat de génération) et fournit le reporting mensuel pour les comités d'entreprise (effectif, intérim, heures
supplémentaires, mouvements de personnel).
- Préparer et pré-calculer les déclarations annuelles : handicapés, formation et apprentissage, 1% logement
- Suivre les compteurs issus de la paie (dont CP (congés payés), RC (repos compensateur), visites médicales) et
propose des actions correctives aux managers opérationnels en vue d'une meilleure gestion (CP fractionnement
et RC)
- Suivre les mouvements de personnel (retraite et tous types de départs)
-Demandes du Groupe :
- Suivre les indicateurs RH : effectifs, suivi des AT (accident du travail) pour le Groupe
-Suivi budgétaire :
- Préparer les simulations du coût de départ des salariés et suit le coût réel
- Suivre mensuellement les augmentations salariales par rapport au budget
-Indicateurs spécifiques :
- Alerter les RH et les managers sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme) et mettre en
place des indicateurs spécifiques pour le suivi des plans d'actions RH
Répondre aux demandes ponctuelles d'informations des managers
Maintenir et mettre à jour le workflow des congés
Ce poste, basé à LOGNES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'intérim d'environ 3 mois en vue d'une pré-embauche
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
profil recherché
De formation >Bac+5 en école de commerce spécialité RH ou Master RH, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum.
Maîtrise de l'anglais
Sens des responsabilités, du résultat, du client et un bon esprit d'équipe.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un Contrôleur de Gestion Sociale F/H
