description.
descriptif du poste
Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (F/H) pour un CDD de 6 à 12 mois.
Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur les missions suivantes :
- Récolte et contrôle les éléments de paie
- Suivi des absences, des congés, de la maladie
- Calcul de la paie, jusqu'à la préparation et au contrôle des bulletins de paie
- Préparation des modalités d'embauche : contrats, avenants, DPAE, etc.
- Établissement des formalités de départs : soldes de tout compte, certificats de travail, attestations diverses, etc.
- Calcul des indemnités
- Établissement des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
- Relation avec les organismes sociaux (URSSAF, Pôle Emploi, caisses retraite et prévoyance)
- Suivi de la subrogation et des dossiers de prévoyance
- Veille juridique et suivi de l'application des dispositions légales et conventionnelles
- Intervenir sur des dossiers transverses
profil recherché
Issu(e) d'une formation idéalement spécialisée en RH / Paie, vous justifiez d'une première expérience acquise en environnement entreprise et/ou cabinet d'expertise.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre polyvalence, votre dynamisme et votre capacité d'adaptation. Vous êtes proactif(ve) et vous n'hésitez pas à remonter les anomalies et à proposer des améliorations sur votre périmètre.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (F/H).
descriptif du poste
Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (F/H) pour un CDD de 6 à 12 mois.
Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur les missions suivantes :
- Récolte et contrôle les éléments de paie
- Suivi des absences, des congés, de la maladie
- Calcul de la paie, jusqu'à la préparation et au contrôle des bulletins de paie
- Préparation des modalités d'embauche : contrats, avenants, DPAE, etc.
- Établissement des formalités de départs : soldes de tout compte, certificats de travail, attestations diverses, etc.
- Calcul des indemnités
- Établissement des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
- Relation avec les organismes sociaux (URSSAF, Pôle Emploi, caisses retraite et prévoyance)
- Suivi de la subrogation et des dossiers de prévoyance
- Veille juridique et suivi de l'application des dispositions légales et conventionnelles
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Issu(e) d'une formation idéalement spécialisée en RH / Paie, vous justifiez d'une première expérience acquise en environnement entreprise et/ou cabinet d'expertise.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre polyvalence, votre dynamisme et votre capacité d'adaptation. Vous êtes proactif(ve) et vous n'hésitez pas à remonter les anomalies et à proposer des améliorations sur votre périmètre.
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