gestionnaire de paie (f/h).

description.

résumé

  • blagnac, haute-garonne
  • 2 080 € par mois
  • intérim
  • BAC+2
  • 3 année(s)
publié le 13 novembre 2024
description.

descriptif du poste


- Gérer les opérations et les transactions de paie au quotidien.
- Conseiller sur les processus de paie et leurs réglementations.
- Assurer l'exactitude des données des employés en effectuant des vérifications régulières.
- Gérer les livraisons mensuelles et le planning des éléments spécifiques annuels en respectant les délais, la qualité et les coûts.
- Accompagner les employés, les managers et les partenaires RH via des communications globales, une solution de chatbot, des réponses directes et des réunions.


Ce poste, basé à BLAGNAC est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois.

La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

profil recherché


§ Profil: Bac +2/3 souhaite
§ Expérience : 3 ans miniums en gestion de la paie est indispensable

De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années.

à propos de notre client


Nous recherchons pour le compte de notre client un GESTIONNAIRE PAIE (F/H).

descriptif du poste


- Gérer les opérations et les transactions de paie au quotidien.
- Conseiller sur les processus de paie et leurs réglementations.
- Assurer l'exactitude des données des employés en effectuant des vérifications régulières.
- Gérer les livraisons mensuelles et le planning des éléments spécifiques annuels en respectant les délais, la qualité et les coûts.
- Accompagner les employés, les managers et les partenaires RH via des communications globales, une solution de chatbot, des réponses directes et des réunions.


Ce poste, basé à BLAGNAC est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois.

La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

profil recherché


§ Profil: Bac +2/3 souhaite
§ Expérience : 3 ans miniums en gestion de la paie est indispensable

De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années.

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