description.
descriptif du poste
Vos missions principales :
En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez au cœur de la relation client et garantirez la qualité des bulletins de paie ainsi que le respect des obligations sociales pour un portefeuille diversifié (TPE, PME, ETI). Vos responsabilités incluent :
- Gestion de la paie :
Préparation, traitement et contrôle des bulletins de paie.
Administration du personnel : gestion des entrées/sorties, contrats de travail, absences et congés payés.
Établissement des déclarations sociales (DSN, URSSAF, prévoyance, mutuelle, etc.).
- Accompagnement et conseil :
Conseil personnalisé aux clients sur les aspects législatifs et réglementaires en matière de droit social et de paie.
Participation à la veille sociale et mise à jour des procédures en fonction des évolutions légales.
- Support juridique :
Gestion des formalités liées aux contrats de travail, licenciements et autres aspects juridiques.
Collaboration avec les experts internes pour répondre aux besoins des clients.
profil recherché
Diplôme en paie, ressources humaines, comptabilité ou équivalent (Bac +3 souhaité).
Expérience de 3 à 5 ans minimum en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise.
Compétences techniques et qualités personnelles :
Maîtrise des logiciels de paie.
Solides connaissances en législation sociale et droit du travail.
Rigueur, organisation et excellent sens du relationnel.
Capacité à gérer plusieurs dossiers clients simultanément dans le respect des délais.
à propos de notre client
Rejoignez un cabinet d'expertise comptable à taille humaine et donnez un nouvel élan à votre carrière en tant que Gestionnaire de paie (f/h) !
descriptif du poste
Vos missions principales :
En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez au cœur de la relation client et garantirez la qualité des bulletins de paie ainsi que le respect des obligations sociales pour un portefeuille diversifié (TPE, PME, ETI). Vos responsabilités incluent :
- Gestion de la paie :
Préparation, traitement et contrôle des bulletins de paie.
Administration du personnel : gestion des entrées/sorties, contrats de travail, absences et congés payés.
Établissement des déclarations sociales (DSN, URSSAF, prévoyance, mutuelle, etc.).
- Accompagnement et conseil :
Conseil personnalisé aux clients sur les aspects législatifs et réglementaires en matière de droit social et de paie.
Participation à la veille sociale et mise à jour des procédures en fonction des évolutions légales.
- Support juridique :
Gestion des formalités liées aux contrats de travail, licenciements et autres aspects juridiques.
Collaboration avec les experts internes pour répondre aux besoins des clients.
profil recherché
Diplôme en paie, ressources humaines, comptabilité ou équivalent (Bac +3 souhaité).
Expérience de 3 à 5 ans minimum en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise.
Compétences techniques et qualités personnelles :
Maîtrise des logiciels de paie.
Solides connaissances en législation sociale et droit du travail.
Rigueur, organisation et excellent sens du relationnel.
Capacité à gérer plusieurs dossiers clients simultanément dans le respect des délais.
à propos de notre client
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