gestionnaire rh (f/h).

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résumé

  • moissy-cramayel, seine-et-marne
  • 15,98 € par heure
  • intérim
  • BAC+2
  • 2 année(s)
publié le 22 avril 2025
    nombre de postes
    1
  • secteur
    industrie
  • numéro de référence
    001-IAS-0000098_01L

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descriptif du poste


Au sein du service Gestion et administration du personnel, vos missions seront de :
- traiter les demandes des salariés sur l'application Gestor
- mettre en place les avenants TELETRAVAIL
- traiter les demandes de modifications contractuelles sur l'outil SELIA
- gérer les demandes de remboursement TRANSPORT
- saisir les arrêts de travail
- contrôler les injustifiés
- classer et archiver les documents

profil recherché


Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience.

Communication claire – Savoir transmettre des informations de manière efficace et respectueuse.

Discrétion – Gérer les informations confidentielles avec intégrité.

Organisation – Être capable de gérer plusieurs tâches et priorités en même temps.

Connaissance du droit du travail – Avoir une bonne maîtrise des règles et lois en vigueur.

Capacité d'analyse – Savoir interpréter des données RH et en tirer des conclusions utiles.

à propos de notre client


Notre client situé à MOISSY CRAMAYEL est un fabricant reconnu dans le secteur de l'aéronautique.

descriptif du poste


Au sein du service Gestion et administration du personnel, vos missions seront de :
- traiter les demandes des salariés sur l'application Gestor
- mettre en place les avenants TELETRAVAIL
- traiter les demandes de modifications contractuelles sur l'outil SELIA
- gérer les demandes de remboursement TRANSPORT
- saisir les arrêts de travail
- contrôler les injustifiés
- classer et archiver les documents

profil recherché


Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience.

Communication claire – Savoir transmettre des informations de manière efficace et respectueuse.

Discrétion – Gérer les informations confidentielles avec intégrité.

Organisation – Être capable de gérer plusieurs tâches et priorités en même temps.

Connaissance du droit du travail – Avoir une bonne maîtrise des règles et lois en vigueur.

Capacité d'analyse – Savoir interpréter des données RH et en tirer des conclusions utiles.

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