gestionnaire rh/recrutement (f/h).

description.

résumé

  • moyeuvre-grande, moselle
  • 35 000 € par année
  • cdi
  • BAC+3
  • 3 année(s)
publié le 25 février 2025

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descriptif du poste


Notre client crée un poste de Gestionnaire RH/Recrutement pour structurer et renforcer son service Ressources Humaines.

Vos missions :
Assurer la gestion du personnel, le recrutement et le pilotage du personnel.
Effectuer la gestion des plannings.
Développer et mettre en œuvre des actions de recrutement : animation des réseaux sociaux, organisation d'événements, relations avec les écoles et centres de formation.
Assurer la gestion des dossiers dans le respect du droit du travail : constitution et mise à jour des dossiers candidats et salariés intérimaires, DPAE, élaboration des contrats de travail.
Assurer la satisfaction et la fidélisation des salariés.

profil recherché


Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
Expérience réussie en gestion RH et recrutement, idéalement dans le secteur médico-social ou en agence d'intérim.
Maîtrise de la législation du travail et des outils de gestion RH.
Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
Capacité à interagir avec différents interlocuteurs (clients, candidats, salariés, partenaires).

Télétravail 1 jour/semaine, 18 jours RTT, primes

à propos de notre client


Notre client, acteur du médico-social, accompagne des patients à travers des établissements et des services engagés dans une approche humaine et bienveillante.

descriptif du poste


Notre client crée un poste de Gestionnaire RH/Recrutement pour structurer et renforcer son service Ressources Humaines.

Vos missions :
Assurer la gestion du personnel, le recrutement et le pilotage du personnel.
Effectuer la gestion des plannings.
Développer et mettre en œuvre des actions de recrutement : animation des réseaux sociaux, organisation d'événements, relations avec les écoles et centres de formation.
Assurer la gestion des dossiers dans le respect du droit du travail : constitution et mise à jour des dossiers candidats et salariés intérimaires, DPAE, élaboration des contrats de travail.
Assurer la satisfaction et la fidélisation des salariés.

profil recherché


Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
Expérience réussie en gestion RH et recrutement, idéalement dans le secteur médico-social ou en agence d'intérim.
Maîtrise de la législation du travail et des outils de gestion RH.
Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
Capacité à interagir avec différents interlocuteurs (clients, candidats, salariés, partenaires).

Télétravail 1 jour/semaine, 18 jours RTT, primes

à propos de notre client


Notre client, acteur du médico-social, accompagne des patients à travers des établissements et des services engagés dans une approche humaine et bienveillante.

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