5 offres d'emploi : CDI, Saint-Dizier, Haute-Marne

descriptif du posteRattaché au service qualité, vous aurez la responsabilité de définir et de maintenir la stratégie de nettoyage et de désinfection des équipements de fabrication et de conditionnement, en collaboration étroite avec les équipes de production, de maintenance etc.Après avoir cartographié les activités de validation du nettoyage/désinfection pour l'ensemble des machines/process du site et pris connaissance des équipements, vos principales res

descriptif du posteMission : Le chargé de maintenance énergies / utilités assure le bon fonctionnement des installations, équipements et matériels inhérents aux utilités (installations frigorifiques, chaufferie, climatisation, réseau ammoniac, sprinklers, tunnels de surgélations, chambres froides…) en participant aux interventions de maintenance préventive, curative et d'amélioration dans le respect des normes de qualité, d'hygiène et de sécurité et dans u

descriptif du posteMission : Il assure le bon fonctionnement des installations, équipements et matériels comprenant plusieurs technologies en participant aux interventions de la maintenance préventive, curative et amélioratrice dans le respect des normes de qualité, d'hygiène et de sécurité et dans un souci du respect de l'environnement, et des contraintes de production. Il évalue la durée nécessaire et le degré d'urgence des interventions et intervient e

descriptif du posteImaginez : intégrer une équipe de direction soudée et prendre les rênes d'un service qualité déjà solide, fort de 5 collaborateurs engagés. Ici, la qualité n'est pas une option, mais un pilier de notre succès.Votre mission ? Piloter cette fonction essentielle vers de nouveaux sommets, en vous appuyant sur une culture d'amélioration continue déjà bien ancrée.Votre impact au quotidien : Allier stratégie et action sur le terrain- Assurance

descriptif du posteEn tant que véritable bras droit du Responsable RH de l'usine, vous prendrez en charge la gestion administrative du personnel, couvrant la paie, la formation, les relations sociales et le développement RH. Vos principales responsabilités :- En lien avec le cabinet comptable, gérer l'intégralité du processus de paie et de gestion des temps (GTA) et participer à l'optimisation des outils et systèmes- Assurer une administration du personne