En tant que HR Business Partner, vous êtes responsable de l'application des politiques RH et de la gestion des talents au sein des Directions Fonctionnelles qui vous sont attribuées. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs tout en assurant l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise.
Missions principales : - Recrutement et Mobilité Interne : Garantir la mise en œuvre de la stratégie de recrutement, superviser les processus de sélection et d'intégration, et coordonner les mobilités internes en fonction des opportunités. - Animation des dispositifs RH : Assurer le suivi des processus RH lors des réunions d'équipe et veiller à leur adaptation aux besoins terrain. - Entretiens RH : Conduire des entretiens de carrière et d'évolution professionnelle, en particulier pour les conseillers carrière. - Gestion de Carrière et Développement des Talents : Superviser les processus de gestion de carrière (revues d'équipes, comités, évaluations, campagnes salariales, etc.) et garantir le respect des délais et critères. - Support Managérial : Apporter un soutien opérationnel aux managers sur les problématiques RH quotidiennes, et les conseiller sur la réglementation du travail (notamment la convention collective de la métallurgie). - Fiabilité des Données RH : Veiller à la mise à jour et à l'exactitude des données RH, en collaboration avec les équipes paie et RH.
profil recherché
Formation Bac+5 Une expérience de RH généraliste idéalement dans le secteur industriel. Connaissance de la législation du travail en France Savoir établir une relation et un dialogue constructif avec divers interlocuteurs Savoir être : rigoureux (se), réactif (ve), organisé (e), autonome, avoir une personnalité affirmée ainsi que de bonnes qualités de communication et d'écoute
Déplacements environ deux fois par mois sur notre site de Tarnos (64)
Cette offre vous intéresse ? N'hésitez plus, postulez ou passez nous rencontrer directement en agence !
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client Safran Helicopter Engines sur Bordes, un(e) HR Buisness Partner. (F/H)
descriptif du poste
En tant que HR Business Partner, vous êtes responsable de l'application des politiques RH et de la gestion des talents au sein des Directions Fonctionnelles qui vous sont attribuées. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs tout en assurant l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise.
Missions principales : - Recrutement et Mobilité Interne : Garantir la mise en œuvre de la stratégie de recrutement, superviser les processus de sélection et d'intégration, et coordonner les mobilités internes en fonction des opportunités. - Animation des dispositifs RH : Assurer le suivi des processus RH lors des réunions d'équipe et veiller à leur adaptation aux besoins terrain. - Entretiens RH : Conduire des entretiens de carrière et d'évolution professionnelle, en particulier pour les conseillers carrière. - Gestion de Carrière et Développement des Talents : Superviser les processus de gestion de carrière (revues d'équipes, comités, évaluations, campagnes salariales, etc.) et garantir le respect des délais et critères. - Support Managérial : Apporter un soutien opérationnel aux managers sur les problématiques RH quotidiennes, et les conseiller sur la réglementation du travail (notamment la convention collective de la métallurgie). - Fiabilité des Données RH : Veiller à la mise à jour et à l'exactitude des données RH, en collaboration avec les équipes paie et RH.
profil recherché
Formation Bac+5 Une expérience de RH généraliste idéalement dans le secteur industriel. Connaissance de la législation du travail en France Savoir établir une relation et un dialogue constructif avec divers interlocuteurs Savoir être : rigoureux (se), réactif (ve), organisé (e), autonome, avoir une personnalité affirmée ainsi que de bonnes qualités de communication et d'écoute
Déplacements environ deux fois par mois sur notre site de Tarnos (64)
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à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client Safran Helicopter Engines sur Bordes, un(e) HR Buisness Partner. (F/H)
qualification
Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)
niveau d'expérience
3 année(s)
niveau d'étude
BAC+5
notre process de recrutement.
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
1 sur 7
votre candidature.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
2 sur 7
votre sélection.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
3 sur 7
votre inscription.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
4 sur 7
votre entretien.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
5 sur 7
votre préparation.
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
6 sur 7
votre nouveau travail.
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
7 sur 7
votre parcours.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
descriptif du posteVos missions :- Réaliser les contrôles non destructifs (CND) sur les pièces et structures en utilisant différentes méthodes (radiographie, ultrasons, magnétoscopie, ressuage, etc.) pour détecter d'éventuels défauts.- Interpréter les résultats des contrôles et rédiger des rapports d'inspection, en assurant une traçabilité complète.- Travailler en collaboration avec les équipes de production et de qualité pour identifier les actions correc
descriptif du posteVos missions :- Réaliser les contrôles non destructifs (CND) sur les pièces et structures en utilisant différentes méthodes (radiographie, ultrasons, magnétoscopie, ressuage, etc.) pour détecter d'éventuels défauts.- Interpréter les résultats des contrôles et rédiger des rapports d'inspection, en assurant une traçabilité complète.- Travailler en collaboration avec les équipes de production et de qualité pour identifier les actions correc
descriptif du posteIntégré(e) au sein du service Maintenance des Moyens Industriels du site de Bordes, vos missions principales seront les suivantes:1. Investissement et intégration des moyens industrielsParticiper à l'investissement des moyens industriels :-Elaboration des Cahiers Des Charges- Participation aux consultations et choix des moyens-Suivi de la construction des moyens et du respect des exigences maintenance-Intégration des moyensL'ensemble des
descriptif du posteIntégré(e) au sein du service Maintenance des Moyens Industriels du site de Bordes, vos missions principales seront les suivantes:1. Investissement et intégration des moyens industrielsParticiper à l'investissement des moyens industriels :-Elaboration des Cahiers Des Charges- Participation aux consultations et choix des moyens-Suivi de la construction des moyens et du respect des exigences maintenance-Intégration des moyensL'ensemble des
descriptif du posteAu sein du service Ingénierie du Centre de Compétences Industriel, vous serez directement rattaché-e au Chef de groupe.Vos principales missions seront les suivantes:- Industrialiser les pièces à coût objectif et piloter les DVI associés dans les délais requis.- Proposer et mettre en œuvre des améliorations sur la non qualité, les cycles, les temps alloués, ...- Piloter les activités et plans d'actions pour atteindre les jalons du process
descriptif du posteAu sein du service Ingénierie du Centre de Compétences Industriel, vous serez directement rattaché-e au Chef de groupe.Vos principales missions seront les suivantes:- Industrialiser les pièces à coût objectif et piloter les DVI associés dans les délais requis.- Proposer et mettre en œuvre des améliorations sur la non qualité, les cycles, les temps alloués, ...- Piloter les activités et plans d'actions pour atteindre les jalons du process
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