En tant que HR Business Partner, vous êtes responsable de l'application des politiques RH et de la gestion des talents au sein des Directions Fonctionnelles qui vous sont attribuées. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs tout en assurant l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise.
Missions principales : - Recrutement et Mobilité Interne : Garantir la mise en œuvre de la stratégie de recrutement, superviser les processus de sélection et d'intégration, et coordonner les mobilités internes en fonction des opportunités. - Animation des dispositifs RH : Assurer le suivi des processus RH lors des réunions d'équipe et veiller à leur adaptation aux besoins terrain. - Entretiens RH : Conduire des entretiens de carrière et d'évolution professionnelle, en particulier pour les conseillers carrière. - Gestion de Carrière et Développement des Talents : Superviser les processus de gestion de carrière (revues d'équipes, comités, évaluations, campagnes salariales, etc.) et garantir le respect des délais et critères. - Support Managérial : Apporter un soutien opérationnel aux managers sur les problématiques RH quotidiennes, et les conseiller sur la réglementation du travail (notamment la convention collective de la métallurgie). - Fiabilité des Données RH : Veiller à la mise à jour et à l'exactitude des données RH, en collaboration avec les équipes paie et RH.
profil recherché
Formation Bac+5 Une expérience de RH généraliste idéalement dans le secteur industriel. Connaissance de la législation du travail en France Savoir établir une relation et un dialogue constructif avec divers interlocuteurs Savoir être : rigoureux (se), réactif (ve), organisé (e), autonome, avoir une personnalité affirmée ainsi que de bonnes qualités de communication et d'écoute
Déplacements environ deux fois par mois sur notre site de Tarnos (64)
Cette offre vous intéresse ? N'hésitez plus, postulez ou passez nous rencontrer directement en agence !
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client Safran Helicopter Engines sur Bordes, un(e) HR Buisness Partner. (F/H)
descriptif du poste
En tant que HR Business Partner, vous êtes responsable de l'application des politiques RH et de la gestion des talents au sein des Directions Fonctionnelles qui vous sont attribuées. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs tout en assurant l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise.
Missions principales : - Recrutement et Mobilité Interne : Garantir la mise en œuvre de la stratégie de recrutement, superviser les processus de sélection et d'intégration, et coordonner les mobilités internes en fonction des opportunités. - Animation des dispositifs RH : Assurer le suivi des processus RH lors des réunions d'équipe et veiller à leur adaptation aux besoins terrain. - Entretiens RH : Conduire des entretiens de carrière et d'évolution professionnelle, en particulier pour les conseillers carrière. - Gestion de Carrière et Développement des Talents : Superviser les processus de gestion de carrière (revues d'équipes, comités, évaluations, campagnes salariales, etc.) et garantir le respect des délais et critères. - Support Managérial : Apporter un soutien opérationnel aux managers sur les problématiques RH quotidiennes, et les conseiller sur la réglementation du travail (notamment la convention collective de la métallurgie). - Fiabilité des Données RH : Veiller à la mise à jour et à l'exactitude des données RH, en collaboration avec les équipes paie et RH.
profil recherché
Formation Bac+5 Une expérience de RH généraliste idéalement dans le secteur industriel. Connaissance de la législation du travail en France Savoir établir une relation et un dialogue constructif avec divers interlocuteurs Savoir être : rigoureux (se), réactif (ve), organisé (e), autonome, avoir une personnalité affirmée ainsi que de bonnes qualités de communication et d'écoute
Déplacements environ deux fois par mois sur notre site de Tarnos (64)
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à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client Safran Helicopter Engines sur Bordes, un(e) HR Buisness Partner. (F/H)
qualification
Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)
niveau d'expérience
3 année(s)
niveau d'étude
BAC+5
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notre process de recrutement.
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
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votre candidature.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
2 sur 7
votre sélection.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
3 sur 7
votre inscription.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
4 sur 7
votre entretien.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
5 sur 7
votre préparation.
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
6 sur 7
votre nouveau travail.
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
7 sur 7
votre parcours.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
descriptif du posteVos missions :- Effectuer les opérations d'ébavurage, de polissage et de finition des pièces selon les instructions techniques.- Manipuler les outils et machines d'ébavurage pour éliminer les bavures et affiner les surfaces.- Contrôler visuellement et dimensionnellement les pièces pour garantir le respect des tolérances et de la qualité attendue.- Assurer l'entretien courant des équipements de la cellule et signaler tout dysfonctionnemen
descriptif du posteVos missions :- Effectuer les opérations d'ébavurage, de polissage et de finition des pièces selon les instructions techniques.- Manipuler les outils et machines d'ébavurage pour éliminer les bavures et affiner les surfaces.- Contrôler visuellement et dimensionnellement les pièces pour garantir le respect des tolérances et de la qualité attendue.- Assurer l'entretien courant des équipements de la cellule et signaler tout dysfonctionnemen
descriptif du posteIntégré au sein d'une ligne de la Ligne Procédés Spéciaux du site de Bordes, vous aurez pour mission principale, la réalisation des opérations de préparation, montage, et Traitement Thermique des pièces conformément au process défini en utilisant tous les moyens préconisés. Cela en respectant les exigences qualité, SSE et le planning de production.Vos activités seront les suivantes :- selon la procédure définie, réaliser le TOP démarrage
descriptif du posteIntégré au sein d'une ligne de la Ligne Procédés Spéciaux du site de Bordes, vous aurez pour mission principale, la réalisation des opérations de préparation, montage, et Traitement Thermique des pièces conformément au process défini en utilisant tous les moyens préconisés. Cela en respectant les exigences qualité, SSE et le planning de production.Vos activités seront les suivantes :- selon la procédure définie, réaliser le TOP démarrage
descriptif du posteRecrutement:-Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur les différents jobboards et réseaux sociaux.-Assurer le sourcing de candidats via des plateformes de recrutement (LinkedIn, CVthèques, etc.) et effectuer le tri des candidatures-Organiser et coordonner les entretiens de recrutement.-Rédiger les comptes-rendus des entretiens et assurer le suivi administratif des recrutements.Gestion de projet RH:-Monter un projet RH en auton
descriptif du posteRecrutement:-Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur les différents jobboards et réseaux sociaux.-Assurer le sourcing de candidats via des plateformes de recrutement (LinkedIn, CVthèques, etc.) et effectuer le tri des candidatures-Organiser et coordonner les entretiens de recrutement.-Rédiger les comptes-rendus des entretiens et assurer le suivi administratif des recrutements.Gestion de projet RH:-Monter un projet RH en auton
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