En tant que Business partner spécialisé dans la gestion disciplinaire, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre les politiques disciplinaires de l'entreprise. Votre rôle consiste à fournir un soutien aux managers dans la résolution des problèmes disciplinaires, à mener des entretiens disciplinaires, à enquêter sur les incidents et à veiller à ce que les processus disciplinaires soient équitables et conformes aux réglementations en vigueur.
Vos missions principales seront les suivantes : 1. Développer et mettre en œuvre des politiques disciplinaires : Élaborer des politiques disciplinaires claires et équitables en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines. Veiller à ce que les décisions et les politiques disciplinaires soient conformes aux politiques de l'entreprise et aux réglementations du travail. 2. Soutien aux managers : Vous fournissez un soutien proactif et des conseils aux managers dans la gestion des problèmes disciplinaires. Vous assistez les managers dans la préparation des dossiers disciplinaires. Vous participez à l'organisation de Webinars à l'attention des managers et des collaborateurs (rédaction des supports et animation des webinars)
3. Mener des entretiens disciplinaires : Vous planifiez et menez des entretiens disciplinaires avec les employés concernés de manière confidentielle et professionnelle. Vous écoutez les différentes parties impliquées, évaluer les preuves et prendre des décisions justes et appropriées.
4. Enquêtes internes : Vous menez des enquêtes internes sur des incidents disciplinaires ou des allégations de comportement inapproprié. Vous recueillez des preuves, interroger les témoins et rédiger des rapports d'enquête détaillés. 5. Suivi des procédures disciplinaires : Vous assurez le suivi des procédures disciplinaires, y compris la documentation des mesures prises et le suivi des plans d'action correctifs.
Vous allez intervenir sur d'autres missions RH.
Ce poste en CDI est à pourvoir immédiatement à PARIS 14e salaire selon profil
profil recherché
De nature autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre réactivité et votre gout du défi. Vous appréciez de travailler dans un environnement réactif et exigeant. Une solide expérience en gestion des ressources humaines, avec une expertise spécifique en gestion disciplinaire de "second degrés". Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de discipline au travail.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un JURISTE RH/DROIT SOCIAL(F/H)
descriptif du poste
En tant que Business partner spécialisé dans la gestion disciplinaire, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre les politiques disciplinaires de l'entreprise. Votre rôle consiste à fournir un soutien aux managers dans la résolution des problèmes disciplinaires, à mener des entretiens disciplinaires, à enquêter sur les incidents et à veiller à ce que les processus disciplinaires soient équitables et conformes aux réglementations en vigueur.
Vos missions principales seront les suivantes : 1. Développer et mettre en œuvre des politiques disciplinaires : Élaborer des politiques disciplinaires claires et équitables en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines. Veiller à ce que les décisions et les politiques disciplinaires soient conformes aux politiques de l'entreprise et aux réglementations du travail. 2. Soutien aux managers : Vous fournissez un soutien proactif et des conseils aux managers dans la gestion des problèmes disciplinaires. Vous assistez les managers dans la préparation des dossiers disciplinaires. Vous participez à l'organisation de Webinars à l'attention des managers et des collaborateurs (rédaction des supports et animation des webinars)
3. Mener des entretiens disciplinaires : Vous planifiez et menez des entretiens disciplinaires avec les employés concernés de manière confidentielle et professionnelle. Vous écoutez les différentes parties impliquées, évaluer les preuves et prendre des décisions justes et appropriées.
4. Enquêtes internes : Vous menez des enquêtes internes sur des incidents disciplinaires ou des allégations de comportement inapproprié. Vous recueillez des preuves, interroger les témoins et rédiger des rapports d'enquête détaillés. 5. Suivi des procédures disciplinaires : Vous assurez le suivi des procédures disciplinaires, y compris la documentation des mesures prises et le suivi des plans d'action correctifs.
Vous allez intervenir sur d'autres missions RH.
Ce poste en CDI est à pourvoir immédiatement à PARIS 14e salaire selon profil
profil recherché
De nature autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre réactivité et votre gout du défi. Vous appréciez de travailler dans un environnement réactif et exigeant. Une solide expérience en gestion des ressources humaines, avec une expertise spécifique en gestion disciplinaire de "second degrés". Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de discipline au travail.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un JURISTE RH/DROIT SOCIAL(F/H)
qualification
Juriste (F/H)
niveau d'expérience
3 année(s)
niveau d'étude
BAC+5
notre process de recrutement.
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
1 sur 7
votre candidature.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
2 sur 7
votre sélection.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
3 sur 7
votre inscription.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
4 sur 7
votre entretien.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
5 sur 7
votre préparation.
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
6 sur 7
votre nouveau travail.
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
7 sur 7
votre parcours.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
descriptif du posteSous la responsabilité de la Directrice Juridique, vos principales missions sont : - Vous travaillez avec les équipes commerciales de leurs filiales françaises opérationnelles ;- Vous participez à la mise à jour des CGV et formez les équipes dans le cadre des négociations commerciales annuelles avec la grande distribution ; - Vous vérifiez la conformité des contrats et identifiez les riques juridiques ; - Vous assurez la veille juridique
descriptif du posteSous la responsabilité de la Directrice Juridique, vos principales missions sont : - Vous travaillez avec les équipes commerciales de leurs filiales françaises opérationnelles ;- Vous participez à la mise à jour des CGV et formez les équipes dans le cadre des négociations commerciales annuelles avec la grande distribution ; - Vous vérifiez la conformité des contrats et identifiez les riques juridiques ; - Vous assurez la veille juridique
descriptif du posteRattaché à la commerciale, vous Animez le réseau :Appeler les consultants en fin de missions pour savoir s'ils ont d'autres missions à venir, anticiper les prolongations, proposer des formationsAppeler pour inviter les consultants aux soirée de l'entrepriseRappeler les consultants prospects (formulaire, bao, anciens) et les traiter S'assurer que les nouveaux profils avancent dans leur inscription sur Odoo (notre nouvel ERP)Traiter les d
descriptif du posteRattaché à la commerciale, vous Animez le réseau :Appeler les consultants en fin de missions pour savoir s'ils ont d'autres missions à venir, anticiper les prolongations, proposer des formationsAppeler pour inviter les consultants aux soirée de l'entrepriseRappeler les consultants prospects (formulaire, bao, anciens) et les traiter S'assurer que les nouveaux profils avancent dans leur inscription sur Odoo (notre nouvel ERP)Traiter les d
descriptif du posteAssistant de la DRH, vous suivez les sujets recrutements, notamment les entretiens et l'intégration (population d'Ingénieurs, de Cadres , pour une centaine de salariés).Vous assurez la gestion administrative du personnel et transmettez les éléments de paie au cabinet externe.Vous intervenez dans la gestion des formations et du plan, la gestion des IRP (CSE...), ainsi que les tableaux de bords RH.Ce poste CDI, situé à Paris proche St Laza
descriptif du posteAssistant de la DRH, vous suivez les sujets recrutements, notamment les entretiens et l'intégration (population d'Ingénieurs, de Cadres , pour une centaine de salariés).Vous assurez la gestion administrative du personnel et transmettez les éléments de paie au cabinet externe.Vous intervenez dans la gestion des formations et du plan, la gestion des IRP (CSE...), ainsi que les tableaux de bords RH.Ce poste CDI, situé à Paris proche St Laza
recevez nos offres par email.
Nous vous tiendrons informés lorsque nous aurons des offres d'emploi similaires. Les informations recueillies permettent de vous envoyer les alertes email correspondant à votre demande.