manager paie (f/h).

descriptif du poste

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous prenez en charge l'ensemble du processus de paie, tout en assurant un rôle de coordination et d'encadrement opérationnel du collaborateur dédié pour 200 paies environ, en multi-établissements.
Vous garantissez la production des paies dans le respect des délais et de la législation en vigueur. Vous supervisez la collecte, le contrôle et l'intégration des variables de paie, en veillant à la fiabilité et à la qualité des données. En tant qu'interlocuteur(trice) clé, vous êtes garant(e) de la bonne application des procédures internes et des évolutions réglementaires (conventions collectives, droit du travail, etc.).

Votre rôle comprend également l'encadrement fonctionnel, avec pour objectif d'optimiser les processus et d'harmoniser les pratiques. Vous apportez un soutien technique au gestionnaire paie, tout en assurant la résolution des anomalies et des problématiques complexes.
Vous serez également dédié à la réalisation de tableaux de bord, d'indicateurs, veille et données sociales.

Ce poste en CDI est à pourvoir dès que possible.

profil recherché

De formation Bac+2 en RH ou équivalent idéalement appuyée d'une certification paie, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum au titre d'expert, coordinateur, responsable paie.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous maîtrisez les outils SIRH/GTA et logiciels de paie (Silae), et excel impérativement. Votre capacité à gérer les priorités, à anticiper les contraintes et à communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs internes et externes sera essentielle pour mener à bien vos missions.

Cette mission s'adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e), doté(e) d'une expertise en paie et d'une capacité avérée à évoluer dans un contexte exigeant et pourvu d'une maitrise d'EXCEL obligatoire.

à propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, structure aux fortes valeurs humaines et sociétales, un(e) manager paie (F/H), dans le cadre d'une création de poste en CDI.