5 offres d'emploi intérim pour vous.

descriptif du posteVous serez rattaché à la directeur administration et rémunération , vos missions principales seront les suivantes:-Gestion de la campagne des comptes épargne temps -Gestion de la campagne des révisions salariales -Gestion des contrats de frais de santé-Gestion de l'épargne salariales ( PERECO , PEE, ...)Le poste est basé à SACLAY (91) dans le cadre d'une mission de 1 mois renouvelable.La rémunération est située entre 40 et 50 ke selon

descriptif du posteRattaché(e) à l'équipe RH France de l'entreprise vous assister l'équipe composée de 4 RRH sur la partie opérationnelle des recrutements.Vous devez comprendre le besoin en lien avec les RRH et les métiers demandeurs sur tous les aspects (enjeux des postes, métiers, hard et soft skills requises) ;Vous rédigerez ou corédigerez les offres internes et externes avec les RRH et/ou GRH ; Vous posterez des annonces sur les jobboards et logiciel d

descriptif du posteAu sein du service Gestion et administration du personnel, vos missions seront de :- traiter les demandes des salariés sur l'application Gestor- mettre en place les avenants TELETRAVAIL- traiter les demandes de modifications contractuelles sur l'outil SELIA- gérer les demandes de remboursement TRANSPORT- saisir les arrêts de travail- contrôler les injustifiés- classer et archiver les documentsprofil recherchéVous devez être titulaire d'u

descriptif du posteAu sein de l'équipe emploi, vous participez aux différentes activités du service auquel vous serez rattaché(e). Vous interviendrez sur la campagne d'apprentissage et la gestion administrative de l'intérim du site de Villaroche.Vous apporterez votre support sur les missions suivantes :- Contrôle et mise en ligne des offres- Sourcing - Tri de CV- suivi des recrutements en lien avec les responsables RH des directions opérationnelles- mise e

descriptif du posteLe HRBP a pour objectif d'assurer la mise en œuvre et l'application des politiques et processus RH au sein d'un département donné. Ainsi, il est en charge, conjointement avec les managers, de définir le plan de développement des salariés, de piloter la révision des salaires et de contribuer activement au plan de recrutement.Par ailleurs, vous serez la principale interface RH pour l'ensemble des salariés pour toute question liée aux Resso