11 offres d'emploi : gestionnaire de paie, Hauts-de-Seine

descriptif du posteGestion de la paie Gestion complète des paies pour un périmètre de 250 salariés et plusieurs établissements en assurant l'établissement et le contrôle des bulletins de paie Réalisation des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles Réponse aux questions des collaborateurs relatives à la gestion de leur paie et à la gestion administrative de leur dossier (mise à jour de leurs informations, suivi des dossiers de saisies/arrêt et de

descriptif du posteLes missions qui pourront vous être confiées : - Assurer l'archivage et la confidentialité des documents salariaux.- Élaborer contrats et avenants, et gérer les dossiers administratifs.- Saisir, contrôler et classer les éléments variables de paie.- Gérer les arrêts maladie, IJSS, prévoyance et reporting.- Vérifier les informations liées aux paies (absences, primes, etc.).- Rédiger et transmettre les bulletins de paie.- Effectuer les décl

descriptif du posteQuelles seront vos contributions en tant que Responsable du développement RH (F/H) ?Dans le cadre de ses activités, le titulaire du poste sera chargé de coordonner les opérations liées à la gestion de la paie et au développement RH. - Collaborer avec le fournisseur ADP pour assurer la conformité aux évolutions réglementaires et aux accords spécifiques d'Allianz - Analyser les besoins RH, rédiger les cahiers des charges, planifier et suiv

descriptif du posteAu sein du service RH, ses missions principales sont les suivantes :Participation à l'organisation du service RHÊtre l'interface du service pour toute demande liée aux sujets RH,Prendre en charge les tâches administrativesParticiper à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapportformation égalité hommes/femmes, accords seniors…) et participer à l'établissement dubilan social et des tableaux de bor

descriptif du posteMISSIONS :- Traitement des flux de gestion administrative et le calcul de paie- Flux d'embauches ; de départs; de mutations; de modifications de données personnelles etcontractuelles- Réaliser la DPAE- Recueillir et saisie des éléments fixes et variables de paies- Intégrer les évolutions de rémunération des salariés sur la base des éléments législatifs etréglementaires ou sur la base de décisions managériales- Contrôler le calcul des pai

descriptif du posteAu sein de la société Thalès, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie de plusieurs départements et apporterez votre support à des activités transverses.A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :- Gérer un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH,- Prendre en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés,

descriptif du posteLes missions qui vous sont confiées sont les suivantes :- Gérer l'administration et la paie du portefeuille de salariés qui vous est attribué, - Saisie des éléments de paie et le pilotage des traitements de paie, en passant par la gestion des temps et congés.- Gestion des données individuelles en application des règles de droit : salaires, protection sociale, édition de contrats de travail et avenants, attestations, certificat de travail

descriptif du posteVOTRE MISSION :En tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, vous serez un pilier essentiel de notre équipe RH. Vous interviendrez pour 6 établissements et serez rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines. Votre rôle sera varié et stimulant, alliant rigueur, polyvalence et sens du relationnel.VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :Administration du personnel :Gestion des Déclarations Préalables à l'Embauche (DUE)Co

descriptif du posteRattaché à un Responsable Paie, vos principales missions sont :- Gestion de la paye de A à Z de la population permanente (environ 250 permanents), de la création des fiches salariales logiciel au cadrage avec le Resp. de Contrôle de Gestion sociale/paye ;- Gestion de l'administration du personnel, préparation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, su

descriptif du postePrincipales tâches:gestion des données individuelles en application des règles de droit : salaires, protection sociale , Edition de contrats de travail et avenants, attestations, certificat de travail gestion des éléments de gestion des temps et de congéssaisie des éléments de paie et contrôle des traitements de paie, déclaration, contrôle et paiement des charges sociales,Pour son périmètre, il participe à l'élaboration des reportings so

descriptif du postevos principales missions sont les suivantes :- vous gérez un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH,- vous prenez en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale,- vous assurez le contrôle et la fiabilité de la paie de votre périmètre- vous renseignez les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y co