- descriptif du posteDans le cadre de la transformation numérique de l'organisation, nous recherchons un expert des systèmes d'information pour réaliser un diagnostic approfondi et proposer des solutions stratégiques visant à optimiser nos infrastructures et processus IT.Cette mission, rattachée à la Direction Générale, s'inscrit dans une dynamique de modernisation et d'innovation des systèmes d'information du Groupe..Vos missions :Vous serez en charge de codescriptif du posteDans le cadre de la transformation numérique de l'organisation, nous recherchons un expert des systèmes d'information pour réaliser un diagnostic approfondi et proposer des solutions stratégiques visant à optimiser nos infrastructures et processus IT.Cette mission, rattachée à la Direction Générale, s'inscrit dans une dynamique de modernisation et d'innovation des systèmes d'information du Groupe..Vos missions :Vous serez en charge de co
- descriptif du postePour un périmètre d'environ 200 salariés (multi-sociétés, multi-sites), en lien avec les responsables d'activité et les RRH référents, le chargé de RH est l'interlocuteur de proximité des salariés. Il contribue à la gestion opérationnelle des ressources humaines pour les sites qu'il a en charge.Missions principales :Recrutement et intégration : Prendre en charge le processus de recrutement dans son intégralité, de la définition des besoidescriptif du postePour un périmètre d'environ 200 salariés (multi-sociétés, multi-sites), en lien avec les responsables d'activité et les RRH référents, le chargé de RH est l'interlocuteur de proximité des salariés. Il contribue à la gestion opérationnelle des ressources humaines pour les sites qu'il a en charge.Missions principales :Recrutement et intégration : Prendre en charge le processus de recrutement dans son intégralité, de la définition des besoi
- descriptif du postePour un périmètre d'environ 200 salariés (multi-sociétés, multi-sites), en lien avec les responsables d'activité et les RRH référents, le chargé de RH est l'interlocuteur de proximité des salariés. Il contribue à la gestion opérationnelle des ressources humaines pour les sites qu'il a en charge.Missions principales :Recrutement et intégration : Prendre en charge le processus de recrutement dans son intégralité, de la définition des besoidescriptif du postePour un périmètre d'environ 200 salariés (multi-sociétés, multi-sites), en lien avec les responsables d'activité et les RRH référents, le chargé de RH est l'interlocuteur de proximité des salariés. Il contribue à la gestion opérationnelle des ressources humaines pour les sites qu'il a en charge.Missions principales :Recrutement et intégration : Prendre en charge le processus de recrutement dans son intégralité, de la définition des besoi
