résumé
postuler simplement avec votre profil linkedin.
Vos principales responsabilités
Management fonctionnel :
- Conseiller et accompagner la direction sur les questions RH stratégiques.
- Gérer les procédures disciplinaires et les actions en contentieux avec le soutien de conseillers juridiques.
- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP/CSE) et co-piloter les réunions avec la direction.
- Gérer les procédures de licenciement dans le respect de la législation.
Paie et Administration du personnel :
- Superviser la paie (envoi des éléments variables au cabinet comptable) et l'administration du personnel (gestion des entrées/sorties, suivi des droits d'accès des collaborateurs, etc.).
- Assurer la gestion des contrats de mutuelle et de prévoyance.
Recrutement et marque employeur :
- Déployer et piloter les processus de recrutement : recueil des besoins, sourcing, entretiens, jusqu'à la contractualisation.
- Participer à des salons/forums pour renforcer la marque employeur et développer des partenariats.
- Créer et mettre en œuvre un processus d'onboarding pour assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
- Renforcer la Marque Employeur à travers des initiatives comme des teambuilding et des actions de communication externe (site web, LinkedIn, etc.).
Développement des compétences :
- Piloter le plan de formation et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) en collaboration avec les services concernés.
- Assurer le suivi des entretiens professionnels et des dispositifs tels que le forfait-jours ou le télétravail.
- Encourager et promouvoir la mobilité interne pour accompagner les évolutions de carrière.
Votre profil :
- Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
- Vous maîtrisez l'anglais ou l'allemand (niveau avancé ou bilingue) pour des échanges réguliers avec la maison mère.
- Vous avez une bonne connaissance du droit social et des conventions collectives (notamment la convention de la Métallurgie).
- Vous maîtrisez les outils de gestion RH (Silae ou équivalents) ainsi que les techniques de communication et de négociation.
- Une connaissance du secteur industriel ou logistique serait un plus apprécié.
Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, nous recrutons, pour un de nos client un ou une Responsable des Ressources Humaines parlant impérativement anglais, pour un CDD de 6 mois.
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion, la coordination et le bon fonctionnement des activités RH de l'entreprise. Votre mission consistera à accompagner la direction, à encadrer les processus RH et à renforcer la culture d'entreprise tout en assurant un environnement de travail positif et motivant.
Vos principales responsabilités
Management fonctionnel :
- Conseiller et accompagner la direction sur les questions RH stratégiques.
- Gérer les procédures disciplinaires et les actions en contentieux avec le soutien de conseillers juridiques.
- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP/CSE) et co-piloter les réunions avec la direction.
- Gérer les procédures de licenciement dans le respect de la législation.
Paie et Administration du personnel :
- Superviser la paie (envoi des éléments variables au cabinet comptable) et l'administration du personnel (gestion des entrées/sorties, suivi des droits d'accès des collaborateurs, etc.).
- Assurer la gestion des contrats de mutuelle et de prévoyance.
Recrutement et marque employeur :
- Déployer et piloter les processus de recrutement : recueil des besoins, sourcing, entretiens, jusqu'à la contractualisation.
- Participer à des salons/forums pour renforcer la marque employeur et développer des partenariats.
- Créer et mettre en œuvre un processus d'onboarding pour assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
- Renforcer la Marque Employeur à travers des initiatives comme des teambuilding et des actions de communication externe (site web, LinkedIn, etc.).
Développement des compétences :
- Piloter le plan de formation et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) en collaboration avec les services concernés.
- Assurer le suivi des entretiens professionnels et des dispositifs tels que le forfait-jours ou le télétravail.
- Encourager et promouvoir la mobilité interne pour accompagner les évolutions de carrière.
Votre profil :
- Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
- Vous maîtrisez l'anglais ou l'allemand (niveau avancé ou bilingue) pour des échanges réguliers avec la maison mère.
- Vous avez une bonne connaissance du droit social et des conventions collectives (notamment la convention de la Métallurgie).
- Vous maîtrisez les outils de gestion RH (Silae ou équivalents) ainsi que les techniques de communication et de négociation.
- Une connaissance du secteur industriel ou logistique serait un plus apprécié.
Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, nous recrutons, pour un de nos client un ou une Responsable des Ressources Humaines parlant impérativement anglais, pour un CDD de 6 mois.
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion, la coordination et le bon fonctionnement des activités RH de l'entreprise. Votre mission consistera à accompagner la direction, à encadrer les processus RH et à renforcer la culture d'entreprise tout en assurant un environnement de travail positif et motivant.
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
Nous vous tiendrons informés lorsque nous aurons des offres d'emploi similaires. Les informations recueillies permettent de vous envoyer les alertes email correspondant à votre demande.
Merci, votre alerte email a bien été créée.