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Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, vous mettrez en œuvre la politique des ressources humaines de l'entreprise sur votre périmètre. Vous participerez à l'organisation du dialogue social et apporterez conseil et soutien aux opérationnels sur les processus RH et la législation sociale de l'entreprise.
À ce titre, vos principales missions seront :
- Conseiller les managers de votre périmètre sur les questions de droit social et les processus RH en vigueur dans l'entreprise,
- Préparer et accompagner l'animation des réunions des IRP de l'établissement,
- Réaliser une veille réglementaire et jurisprudentielle, et mettre à jour la documentation,
- Gérer les dossiers individuels des salariés,
- Effectuer les déclarations réglementaires, établir les contrats de travail,
- Participer à la conception des supports et outils de suivi de la GRH.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
Ce poste, basé à Jonage (69) est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois.
La rémunération brute annuelle est de 55 000 € euros à négocier selon votre expérience.
Titulaire d'un Master 2 en RH ou en Droit Social, vous possédez une expérience significative en ressources humaines de proximité, acquise dans un environnement industriel ou dans le secteur du BTP,
vous avez un bon sens du relationnel, un bon esprit d'équipe et dynamique,
Nous sommes impatients de découvrir votre candidature ! Nous vous garantissons un suivi chaleureux et personnalisé, Votre consultante Clarisse, pourra vous guider à chaque étape du processus de recrutement.
Notre client recrute un Responsable Ressources Humaines F/H.
Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, vous mettrez en œuvre la politique des ressources humaines de l'entreprise sur votre périmètre. Vous participerez à l'organisation du dialogue social et apporterez conseil et soutien aux opérationnels sur les processus RH et la législation sociale de l'entreprise.
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- Préparer et accompagner l'animation des réunions des IRP de l'établissement,
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- Gérer les dossiers individuels des salariés,
- Effectuer les déclarations réglementaires, établir les contrats de travail,
- Participer à la conception des supports et outils de suivi de la GRH.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
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La rémunération brute annuelle est de 55 000 € euros à négocier selon votre expérience.
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vous avez un bon sens du relationnel, un bon esprit d'équipe et dynamique,
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De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
Nous vous tiendrons informés lorsque nous aurons des offres d'emploi similaires. Les informations recueillies permettent de vous envoyer les alertes email correspondant à votre demande.
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