description.
descriptif du poste
Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous avez pour missions:
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec les orientations de la direction et les spécificités du secteur public
- Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, mobilité interne, etc
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, paie (en lien avec le service comptable si nécessaire), déclarations sociales, gestion des absences et des congés, etc
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (droit du travail, gestion des performances, développement des compétences, etc.)
- Veiller au respect de la législation sociale et des réglementations spécifiques au secteur public
- Développer la politique de formation et de développement des compétences en adéquation avec les besoins de l'organisation et les évolutions du secteur
- Superviser la gestion de la masse salariale et participer à l'élaboration du budget RH
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH pertinents pour le pilotage de la fonction
- Participer à des projets RH transversaux
- Assurer une veille juridique et sociale constante
profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 années dans une fonction similaire, idéalement au sein du secteur public (Collectivités Territoriales, Établissements Publics, etc.).
Vous possédez une excellente connaissance du statut de la fonction publique (territoriale ou d'État selon le contexte), de ses règles et de ses procédures.
Vous maîtrisez les aspects juridiques et réglementaires liés à la gestion des ressources humaines.
Contactez vite Céline ou Charlotte !
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable des Ressources Humaines (h/f).
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Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous avez pour missions:
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec les orientations de la direction et les spécificités du secteur public
- Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, mobilité interne, etc
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, paie (en lien avec le service comptable si nécessaire), déclarations sociales, gestion des absences et des congés, etc
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (droit du travail, gestion des performances, développement des compétences, etc.)
- Veiller au respect de la législation sociale et des réglementations spécifiques au secteur public
- Développer la politique de formation et de développement des compétences en adéquation avec les besoins de l'organisation et les évolutions du secteur
- Superviser la gestion de la masse salariale et participer à l'élaboration du budget RH
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH pertinents pour le pilotage de la fonction
- Participer à des projets RH transversaux
- Assurer une veille juridique et sociale constante
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Vous maîtrisez les aspects juridiques et réglementaires liés à la gestion des ressources humaines.
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