responsable rh de proximité (f/h).

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résumé

  • tarnos, landes
  • 25 € par heure
  • intérim
  • BAC+5
  • 5 année(s)
publié le 17 avril 2025

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descriptif du poste


Vous assurez l'accompagnement RH de proximité des salariés et Mangers des Départements Maintenance Repair & Overhaul et du
Centre Excellence de Réparation Pièces et Composants de la Direction Support et Services France
Dans le cadre de vos prérogatives vous réalisez les missions suivantes :
- Identifier et prioriser les besoins en ressources pour assurer le recrutement des postes ouverts en Interne.
- Dynamiser la gestion de carrière des salariés et les accompagner tout au long de leur évolution (intégration, mobilité,
rémunération...)
- Suivre l'évolution des effectifs et le maintien des compétences au sein de ses secteurs
- Assurer l'accompagnement des projets et des réorganisations de ses secteurs
- Veiller au climat social de votre secteur en étant présent-e régulièrement au sein des Equipe concernées
- Participer à la prévention et au traitement des Risques Psychosociaux
- Contribuer à l'intégrité et à la qualité des données dans le SIRH

profil recherché


Profil recherché :
De formation Bac +5, et justifiant d'une expérience de plus de 5 ans.

Cette offre vous intéresse ? N'hésitez plus, postulez ou passez nous rencontrer directement en agence !

à propos de notre client


Nous recherchons pour le compte de notre client, Safran Helicopter Engines de Tarnos, un(e) responsable ressources humaines de proximité. (f/h)

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Vous assurez l'accompagnement RH de proximité des salariés et Mangers des Départements Maintenance Repair & Overhaul et du
Centre Excellence de Réparation Pièces et Composants de la Direction Support et Services France
Dans le cadre de vos prérogatives vous réalisez les missions suivantes :
- Identifier et prioriser les besoins en ressources pour assurer le recrutement des postes ouverts en Interne.
- Dynamiser la gestion de carrière des salariés et les accompagner tout au long de leur évolution (intégration, mobilité,
rémunération...)
- Suivre l'évolution des effectifs et le maintien des compétences au sein de ses secteurs
- Assurer l'accompagnement des projets et des réorganisations de ses secteurs
- Veiller au climat social de votre secteur en étant présent-e régulièrement au sein des Equipe concernées
- Participer à la prévention et au traitement des Risques Psychosociaux
- Contribuer à l'intégrité et à la qualité des données dans le SIRH

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