- descriptif du posteCe poste, basé à MASSY, est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.Rattaché au Responsable Comptable, vos missions principales seront :- Rapprochements bancaires- Lettrage des comptes- Gestion des intercos- Déclarations fiscales (TVA, CVAE...)- Tenue du dossier de révision- Participer aux clôtures mensuellesLa rémunération brute annuelle est de 35-38K€.profil recherchée formation BAC+2 en comptabilité, vous justifiez d'une expérience professidescriptif du posteCe poste, basé à MASSY, est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.Rattaché au Responsable Comptable, vos missions principales seront :- Rapprochements bancaires- Lettrage des comptes- Gestion des intercos- Déclarations fiscales (TVA, CVAE...)- Tenue du dossier de révision- Participer aux clôtures mensuellesLa rémunération brute annuelle est de 35-38K€.profil recherchée formation BAC+2 en comptabilité, vous justifiez d'une expérience professi
- descriptif du posteCe poste, basé à SCEAUX, est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.Rattaché à la Direction Financière, vos missions seront :- Saisie et mise en paiement des factures - Suivi et analyse des comptes- Contrôle des déclarations sociales- Rapprochements bancaires- Etablissement et suivi des déclarations fiscales courantes- Tenue comptable des opérations d'investissement en dépenses et en recettes de financement jusqu'à la clôture des opérations-descriptif du posteCe poste, basé à SCEAUX, est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.Rattaché à la Direction Financière, vos missions seront :- Saisie et mise en paiement des factures - Suivi et analyse des comptes- Contrôle des déclarations sociales- Rapprochements bancaires- Etablissement et suivi des déclarations fiscales courantes- Tenue comptable des opérations d'investissement en dépenses et en recettes de financement jusqu'à la clôture des opérations-
- descriptif du posteLe, la chargé(e) de ressources humaines – administration du personnel exerce une fonction transverse au sein de la DRH :En lien avec les HRBP– il/elle veille à suivre administrativement le salarié au sein du groupe (entrée – mobilités – sorties),- En lien avec le coordinateur des moyens généraux et les directions supports, il veille à communiquer les informations impactant chaque direction,- En lien avec le pôle paie, il communique au fidescriptif du posteLe, la chargé(e) de ressources humaines – administration du personnel exerce une fonction transverse au sein de la DRH :En lien avec les HRBP– il/elle veille à suivre administrativement le salarié au sein du groupe (entrée – mobilités – sorties),- En lien avec le coordinateur des moyens généraux et les directions supports, il veille à communiquer les informations impactant chaque direction,- En lien avec le pôle paie, il communique au fi
