- descriptif du posteAssurer la conduite et la maintenance préventive et curative des installationsclimatiques de petite et moyenne puissance en fonction de la nature descontrats et de la réglementation.Assure les activités suivantes :- La mise en service, le réglage, l'entretien et le dépannage desinstallations de chauffage collectif de moyennes et grosses puissances- Le réglage, la maintenance, le dépannage des brûleurs gaz- Le remplacement de pompes et bldescriptif du posteAssurer la conduite et la maintenance préventive et curative des installationsclimatiques de petite et moyenne puissance en fonction de la nature descontrats et de la réglementation.Assure les activités suivantes :- La mise en service, le réglage, l'entretien et le dépannage desinstallations de chauffage collectif de moyennes et grosses puissances- Le réglage, la maintenance, le dépannage des brûleurs gaz- Le remplacement de pompes et bl
- descriptif du posteCe poste, basé à SCEAUX, est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.Rattaché à la Direction Financière, vos missions seront :- Saisie et mise en paiement des factures - Suivi et analyse des comptes- Contrôle des déclarations sociales- Rapprochements bancaires- Etablissement et suivi des déclarations fiscales courantes- Tenue comptable des opérations d'investissement en dépenses et en recettes de financement jusqu'à la clôture des opérations-descriptif du posteCe poste, basé à SCEAUX, est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.Rattaché à la Direction Financière, vos missions seront :- Saisie et mise en paiement des factures - Suivi et analyse des comptes- Contrôle des déclarations sociales- Rapprochements bancaires- Etablissement et suivi des déclarations fiscales courantes- Tenue comptable des opérations d'investissement en dépenses et en recettes de financement jusqu'à la clôture des opérations-
- descriptif du posteLe, la chargé(e) de ressources humaines – administration du personnel exerce une fonction transverse au sein de la DRH :En lien avec les HRBP– il/elle veille à suivre administrativement le salarié au sein du groupe (entrée – mobilités – sorties),- En lien avec le coordinateur des moyens généraux et les directions supports, il veille à communiquer les informations impactant chaque direction,- En lien avec le pôle paie, il communique au fidescriptif du posteLe, la chargé(e) de ressources humaines – administration du personnel exerce une fonction transverse au sein de la DRH :En lien avec les HRBP– il/elle veille à suivre administrativement le salarié au sein du groupe (entrée – mobilités – sorties),- En lien avec le coordinateur des moyens généraux et les directions supports, il veille à communiquer les informations impactant chaque direction,- En lien avec le pôle paie, il communique au fi
