- descriptif du posteAssurer la conduite et la maintenance préventive et curative des installationsclimatiques de petite et moyenne puissance en fonction de la nature descontrats et de la réglementation.Assure les activités suivantes :- La mise en service, le réglage, l'entretien et le dépannage desinstallations de chauffage collectif de moyennes et grosses puissances- Le réglage, la maintenance, le dépannage des brûleurs gaz- Le remplacement de pompes et bldescriptif du posteAssurer la conduite et la maintenance préventive et curative des installationsclimatiques de petite et moyenne puissance en fonction de la nature descontrats et de la réglementation.Assure les activités suivantes :- La mise en service, le réglage, l'entretien et le dépannage desinstallations de chauffage collectif de moyennes et grosses puissances- Le réglage, la maintenance, le dépannage des brûleurs gaz- Le remplacement de pompes et bl
- descriptif du posteRattaché à la Direction Ile de France, vous êtes responsable en toute autonomie d'un centre de profit d'une vingtaine de personnes. Vous animez les équipes, et assurez une exploitation pérenne de l'établissement par la qualité et le développement des services constituants l'offre de l'entreprise aux résidents.Vous avez la responsabilité de la bonne gestion et du développement commercial de votre résidence.Dans ce cadre, pour avez pour prdescriptif du posteRattaché à la Direction Ile de France, vous êtes responsable en toute autonomie d'un centre de profit d'une vingtaine de personnes. Vous animez les équipes, et assurez une exploitation pérenne de l'établissement par la qualité et le développement des services constituants l'offre de l'entreprise aux résidents.Vous avez la responsabilité de la bonne gestion et du développement commercial de votre résidence.Dans ce cadre, pour avez pour pr
- descriptif du posteLe, la chargé(e) de ressources humaines – administration du personnel exerce une fonction transverse au sein de la DRH :En lien avec les HRBP– il/elle veille à suivre administrativement le salarié au sein du groupe (entrée – mobilités – sorties),- En lien avec le coordinateur des moyens généraux et les directions supports, il veille à communiquer les informations impactant chaque direction,- En lien avec le pôle paie, il communique au fidescriptif du posteLe, la chargé(e) de ressources humaines – administration du personnel exerce une fonction transverse au sein de la DRH :En lien avec les HRBP– il/elle veille à suivre administrativement le salarié au sein du groupe (entrée – mobilités – sorties),- En lien avec le coordinateur des moyens généraux et les directions supports, il veille à communiquer les informations impactant chaque direction,- En lien avec le pôle paie, il communique au fi
