5 offres d'emploi : CDD, Claye-Souilly, Seine-et-Marne

descriptif du posteLes missions sont les suivantes F/HVous effectuez la saisie des écritures comptablesPointage des banquesRelance des clientsTenue d'un tableau ExcelUne cantine offerte ( produits frais tous les jours)Prime annuelle selon le temps de présence de 500€ à un mois de salaireUne mutuelle prise en charge à 80 %Société fermée 2 semaines en aoûtCDD 7 mois, 39H/ L au VPossibilité de longue prolongation de contratprofil recherchéVous devez être tit

descriptif du posteLes missions sont les suivantes F/HVous effectuez la saisie des écritures comptables.Pointage des banques.Relance des clients.Tenue d'un tableau Excel.Une cantine offerte ( produits frais tous les jours)Prime annuelle selon le temps de présence de 500€ à un mois de salaireUne mutuelle prise en charge à 80 %Société fermée 2 semaines en aoûtCDD 7 mois, 39H/semaine du Lundi au Vendredi, heures bureauPossibilité de longue prolongation de co

descriptif du posteComment le rôle de Comptable fournisseurs (F/H) pourrait-il enrichir votre parcours professionnel ?Ce poste exige une gestion rigoureuse des processus de comptabilité fournisseurs dans un environnement dynamique et exigeant.- Saisir et imputer les factures fournisseurs dans l'outil comptable (CEGID Sprint) jusqu'à l'intégration du système de dématérialisation - Assurer le suivi du processus de règlement des factures et générer les lots

descriptif du posteVos missions sont les suivantes F/H : Accueil des clients en boutique et facturation du matériel médical pris par les clientsPréparation des commandes en ligne pour envoi au magasinier (tous les éléments qui vont dans l'ambulance)Téléphone avec les clients50 % en face à face et 50 % gestion des commandes en ligne39 heures par semaine samedi 9h 13h payé à 50 % en plus ou récupération une demi-journée en semainePossibilité de longue prolon

descriptif du posteVos principales responsabilitésManagement fonctionnel :- Conseiller et accompagner la direction sur les questions RH stratégiques.- Gérer les procédures disciplinaires et les actions en contentieux avec le soutien de conseillers juridiques.- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP/CSE) et co-piloter les réunions avec la direction.- Gérer les procédures de licenciement dans le respect de la législation.Pa