description.
descriptif du poste
Être chargé.e de recrutement et RH stagiaire (F/H) chez nous, c'est vivre des journées remplies de défis à relever où vous gérez les recrutements de A à Z pour répondre aux besoins de nos clients.
Mais concrètement, quelles seront mes missions ?
Le sourcing et le recrutement : Partenariats, chasse, diffusion d'offres, pré-sélection, session de recrutement collective, tests et entretiens individuels.
L'intégration des talents : sensibilisation à la sécurité, dotations vestimentaires et suivi de l'intégration directement sur le terrain.
La planification : gestion des plannings de travail (hop hop hop et le temps de repos ? et la formation au poste ?), montée en compétence des talents, formations.
Fidélisation : présence terrain, actions de communication, organisation d'événements… à ton imagination !
profil recherché
LE BON PROFIL CHEZ NOUS C'EST PEUT-ÊTRE LE TIEN !
Tu es dans un cursus d'études supérieures (Master ressources humaines, école de commerce....)
Tu as idéalement déjà réalisé un stage opérationnel de deux mois
La communication, la gestion des priorités et le goût du challenge, ta capacité d'adaptation ainsi que ton aisance relationnelle seront de véritables atouts pour évoluer au sein de l'équipe.
On attend plus que vous, pour postuler, c'est par ici: pontarlier.001wz@randstad.fr
Et pour plus d'informations : 03.81.39.30.78
à propos de notre client
Nous sommes à la recherche de notre futur collaborateur, un(e) STAGIAIRE chargé de recrutement F/H pour notre Agence de Pontarlier.
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Être chargé.e de recrutement et RH stagiaire (F/H) chez nous, c'est vivre des journées remplies de défis à relever où vous gérez les recrutements de A à Z pour répondre aux besoins de nos clients.
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Le sourcing et le recrutement : Partenariats, chasse, diffusion d'offres, pré-sélection, session de recrutement collective, tests et entretiens individuels.
L'intégration des talents : sensibilisation à la sécurité, dotations vestimentaires et suivi de l'intégration directement sur le terrain.
La planification : gestion des plannings de travail (hop hop hop et le temps de repos ? et la formation au poste ?), montée en compétence des talents, formations.
Fidélisation : présence terrain, actions de communication, organisation d'événements… à ton imagination !
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