stagiaire chargé de recrutement (f/h).

descriptif du poste

UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !)

Être chargé.e de recrutement et RH stagiaire F/H chez nous, c'est vivre des journées remplies de défis à relever où vous gérez les recrutements de A à Z pour répondre aux besoins de nos clients.

Et pour ça, il vous faut avoir un état d'esprit de gagnant (et surmonter les obstacles toujours avec le sourire)

Et si je cassais la routine ? Je suis prêt à trouver mon prochain challenge RH!

Tu redoutes que le poste de tes rêves n'existe pas ? Attends, attends, Randstad Inhouse propose notamment de :

t'investir sur un poste dynamique et polyvalent, sortir du bureau pour aller à la rencontre des partenaires de l'emploi, candidats, collaborateurs et des managers opérationnels.

profil recherché

LE BON PROFIL CHEZ NOUS C'EST PEUT-ÊTRE LE VÔTRE

Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac+2) en ressources humaines ou commercial, vous possédez idéalement une expérience en recrutement.
Doté(e) d'un excellent relationnel et d'une forte sensibilité RH, vous faites preuve d'un réel sens de l'analyse et de capacités rédactionnelles.
Vous possédez une grande capacité d'écoute et un tempérament enthousiaste qui vous permettront de vous impliquer dans l'activité globale de l'agence.
Réactif(ve), vous saurez notamment nous convaincre par votre autonomie, votre dynamisme et votre force d'engagement.

On attend plus que vous, pour postuler, c'est par ici inhucm.chillymazarin@randstad.fr

à propos de notre client

Nous sommes à la recherche de notre futur collaborateur, un(e) STAGIAIRE chargé de recrutement F/H sur site logistique.

Mais concrètement, quelles seront mes missions ?

Tu gères de l'entrée à la sortie de ton personnel ; on t'avait promis que tu ne t'ennuieras pas!

Le sourcing et le recrutement : Partenariats, chasse, diffusion d'offres, pré-sélection, session de recrutement collective, tests et entretiens individuels.
L'intégration des talents : sensibilisation à la sécurité, dotations vestimentaires et suivi de l'intégration directement sur le terrain.
La planification : gestion des plannings de travail (hop hop hop et le temps de repos ? et la formation au poste ?), montée en compétence des talents, formations

Fidélisation : présence terrain, actions de communication, organisation d'évènements… à ton imagination !