bien préparer votre entretien d’embauche.

Il s'agit de l'une des questions les plus fréquemment posées aux candidats en l'entretien, car votre réponse peut mettre en lumière un grand nombre de choses. Il s'agit notamment de votre expérience professionnelle antérieure, de votre attitude au travail, de votre relation avec les employeurs et de vos futurs projets de carrière.

Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre emploi actuel ou un poste que vous avez occupé dans le passé. Les raisons pouvant être multiples, il convient donc de bien préparer votre réponse avant de vous rendre à votre entretien.

Essayez de vous concentrer sur le positif pour avancer dans l'avenir plutôt que de faire des commentaires négatifs sur votre ancien poste ou employeur. La négativité peut être perçue comme un manque de professionnalisme ou vous présenter comme quelqu'un qui se plaint mais n'envisage pas de solutions. Il est également préférable d'éviter de mentionner la rémunération - ce sujet pourra être abordé plus tard, lors des discussions sur le salaire.

Au moment de l'entretien, répondez à cette question courante avec confiance - le fait de pouvoir répondre de manière claire et directe montrera au recruteur que vous êtes sérieux dans votre démarche de changement d'emploi.

Cette question classique de l'entretien est généralement un test pour voir si vous avez pris le temps de vous renseigner sur l'entreprise et le poste, et un moyen pour votre recruteur de déterminer si vous correspondez au profil recherché.

Ici encore, la préparation est essentielle. Faites des recherches et prenez le temps de vous renseigner sur les services, les produits, l'histoire et la culture d'entreprise de l'entreprise.

Un bon moyen d’avoir un impact en répondant à cette question courante est de dire en quoi l'entreprise vous attire et s'aligne sur votre parcours et vos objectifs de carrière. Le recruteur pourrait également vous demander pourquoi ces éléments sont importants pour vous, alors soyez prêt à expliquer pourquoi.

Vous finirez peut-être par répondre à cette question dans votre réponse à la question précédente de notre liste, mais les managers l'incluent généralement pour s'assurer que vous comprenez bien le poste.

Il s'agit d'une excellente occasion de mettre en valeur les compétences couvertes dans votre CV. Dans votre réponse, mettez l'accent sur quelques éléments que vous trouvez particulièrement satisfaisants ou dans lesquels vous excellez, puis reliez-les aux compétences et connaissances requises dans la description du poste.

Il s'agit d'une question d'entretien très courante qui appelle une réponse détaillée, car l’employeur essaie de comprendre si vous cherchez un poste à long terme.

Si l'on vous pose cette question, expliquez quels sont vos objectifs de carrière, vos ambitions et vos attentes. Positionnez correctement la manière dont le poste vous aidera à atteindre votre objectif final. Et décrivez votre pensée sous-jacente pour montrer au recruteur que vous avez un esprit stratégique.

Ici, l’interlocuteur veut en savoir plus sur votre degré de compétence et si vous avez d'autres compétences générales adaptées à l’offre d’emploi proposée.

S'il peut sembler facile de parler de toutes les choses pour lesquelles vous êtes doué, ne vous lancez pas à corps perdu dans cette question typique de l'entretien.

Prenez le temps de réfléchir à vos points forts et de les relier à la spécification du poste pour lequel vous passez l'entretien lorsque vous répondez. Essayez d'éviter les réponses clichées et réfléchissez à la manière dont vos points forts seront perçus par le recruteur. Restez toujours professionnel et en rapport avec le poste, même lorsque vous parlez de compétences plus comportementales ou plus transférables.

Ces questions d'entretien communes basées sur les compétences font souvent appel à la technique STAR :

• Situation - où l'expérience s'est-elle produite ?
• Tâche - que vous a-t-on demandé d'accomplir ?
• Action - comment avez-vous réagi ?
• Résultat - qu'avez-vous obtenu ?

Si vous connaissez par cœur quelques-unes de ces réponses structurées et si vous êtes en mesure de présenter des statistiques lorsque vous discutez du résultat (comme les performances de vente, les gains d'efficacité ou autres), vous pourrez impressionner votre employeur potentiel.

Même si vous vous attendez à cette question typique de l'entretien, il est toujours difficile d'y répondre. En effet, vous risquez de vous concentrer trop sur la manière de faire bonne impression et d'espérer ne pas dire la "mauvaise" chose qui pourrait vous faire perdre l'opportunité.

Il n'y a cependant aucune raison de se sentir anxieux et sur ses gardes lorsque vous parlez de vos faiblesses. Être capable de donner une réponse honnête et de montrer que vous avez conscience de vous-même est un attribut que de nombreux employeurs trouvent attrayant.

Choisissez un problème important mais soluble que vous vous efforcez de surmonter. Ensuite, décrivez comment vous vous attaquez à ce problème. Ainsi, vous montrerez que vous n'êtes pas seulement conscient mais aussi proactif, et vous terminerez la réponse sur une note positive.

Votre réponse à cette question d'entretien fréquente doit montrer vos capacités à résoudre les problèmes. De plus, votre interlocuteur peut également souhaiter comprendre votre capacité à faire face à des situations stressantes de manière productive et positive.

La présentation par le biais d'histoires peut être une bonne stratégie pour répondre à ce type de question, car elles sont plus faciles à retenir que les réponses inondées de faits et de chiffres. Montrez comment vous vous êtes surpassé pour aider à résoudre la situation et quels ont été les résultats - la technique STAR mentionnée ci-dessus peut être utile ici.

La plupart des employeurs poseront cette question typique de l'entretien, car ils ont besoin de savoir si vos attentes correspondent à leur budget pour le poste, voire au poste lui-même.

Pour bien répondre à cette question, commencez par déterminer le budget alloué au poste afin de l'aligner sur le salaire que vous recherchez. Même si la fourchette salariale est indiquée dans la description du poste, effectuez des recherches supplémentaires en ligne pour avoir une meilleure idée du salaire type pour le poste, l'ancienneté et le lieu. Vous vous assurerez ainsi d'être payé correctement dans le secteur.

Une fois que vous connaissez la fourchette, essayez de vous positionner entre le milieu et le haut de la fourchette. Si vous le souhaitez, vous pouvez indiquer à votre interlocuteur ou au responsable du recrutement que vous pouvez être flexible en ce qui concerne votre fourchette par rapport à d'autres avantages comme la politique de congés, la flexibilité du poste et d'autres avantages.

Toutefois, il est essentiel de se rappeler qu'il s'agit d'un entretien, et non d'une négociation salariale. N'hésitez pas à fournir simplement une fourchette générale et votre raisonnement sur ce point, et reportez la discussion des détails à un stade ultérieur.

Vous pouvez trouver cette question intimidante, mais essayez d'y voir une nouvelle occasion de vous vendre comme le meilleur candidat pour le poste.

Parlez de vos compétences et de vos expériences antérieures, en les reliant à la manière dont elles s'intègrent au poste. De cette façon, vous serez plus sûr de persuader le responsable du recrutement assis en face de vous.

C'est l'une des questions les plus importantes de toutes - et certainement un domaine que vous devriez approfondir à la fin d'un entretien, quel que soit l'interlocuteur qui la pose. En effet, cela montre que vous êtes enthousiaste à propos du poste. C'est aussi une excellente occasion de vous renseigner sur l'entreprise et le travail qu'elle propose.

Dressez une liste de toutes les choses sur lesquelles vous aimeriez en savoir plus avant l'entretien, mais essayez de rester professionnel et de vous éloigner des informations décrites dans la description du poste - vous devriez déjà le savoir. Vous pourriez vouloir des réponses à des questions courantes de l'interviewé telles que :

• Quelle est la culture de l'entreprise ?
• Comment est l'équipe ?
• Le poste est-il nouveau ou existant ?
• À quoi ressemble une journée typique ?
• Quelle est l'approche de l'entreprise en matière de formation et de développement ?
• Quels sont les projets d'avenir de l'entreprise ?

Enfin, n'oubliez pas de demander quand vous pouvez espérer avoir une réponse du recruteur - la réponse est utile à la fois pour montrer à quel point vous voulez le job, mais aussi pour protéger votre santé mentale après l'entretien !