être en cdi intérimaire : tout savoir sur ce contrat de travail.

Un CDI intérim est un contrat de travail à durée indéterminée qui permet à un salarié d'être mis à disposition d'une entreprise par une agence d'intérim pour des missions ponctuelles et successives.

Tout d’abord, votre contrat de travail est un CDI. Le contrat sera établi entre l'entreprise de travail temporaire, Randstad, et vous en tant qu'intérimaire. Au début de chaque mission, nous vous remettons une lettre de mission qui précisera les conditions de votre détachement dans l'entreprise cliente, les détails de votre mission et votre rémunération pour cette période. Une lettre de mission en CDI-I chez une même entreprise utilisatrice peut s'étendre jusqu'à 36 mois (comparé à un maximum de 18 mois pour une mission d'intérim classique).

Le salarié en CDI intérimaire doit accepter les missions correspondant à son contrat tant que sa rémunération horaire atteint au moins 70 % de la précédente mission. En l'absence de mission, le salarié doit être disponible pour l'entreprise afin de recevoir de nouvelles missions ou des formations. Il ne bénéficie pas de l'indemnité de fin de mission réservée aux intérimaires car il est considéré en CDI. Mais il touche, quoi qu’il arrive (en mission ou non) sa rémunération à la fin de chaque mois.

Votre employeur reste l'agence d’intérim Randstad avec laquelle vous avez conclu un contrat. Dans les périodes d'intermission, c'est-à-dire une période entre deux missions, vous demeurez un salarié de Randstad.

Pendant vos missions, votre rémunération est variable selon les missions proposées et sera basée sur le taux de l'entreprise cliente.

Durant les périodes d'intermission, vous bénéficierez d'un salaire mensuel minimum garanti, c'est la Garantie Minimale Mensuelle de Rémunération (GMMR). Cette garantie s'applique indépendamment de votre participation à des missions pendant le mois. Le montant de la GMMR est spécifié dans votre contrat et est établi en fonction d'une durée de travail théorique. Il correspond au salaire minimum égal à l’équivalent au Smic pour 151,67 heures de travail pour les ouvriers et les employés, majoré de 15 % pour les agents de maîtrise/techniciens et de 25 % pour les cadres.

Votre CDI Intérimaire se voit appliquer cette GMMR sauf si la garantie minimum mensuelle a été atteinte lors des périodes de mission sur le même mois.

L'indemnité de fin de mission est une compensation financière pour les travailleurs temporaires à la fin de leur contrat.

Dans le cadre d'un CDI intérimaire, cette indemnité de fin n'a plus lieu d'être, car vous êtes désormais employé en contrat à durée indéterminée (CDI). Grâce à votre statut permanent, vous bénéficiez d'une stabilité professionnelle et de garanties sociales supplémentaires, ce qui rend l'indemnité de fin de mission obsolète.

Oui, en tant que salarié sous contrat à durée indéterminée, vous avez droit à des congés payés. Avec le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire (CDI-I), vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés. Vous pouvez demander à prendre vos congés selon les règles de droit commun des congés payés pour les salariés en CDI, à partir du mois de juin de l'année en cours. Découvrez-en plus sur les congés payés dans notre article "peut-on avoir des congés payés en intérim ?".

Pendant les périodes d'intermission, il est primordial d'être disponible pendant les heures d'ouverture de votre agence afin de recevoir de nouvelles propositions de missions. Il est également nécessaire de se tenir prêt à se rendre dans l'entreprise utilisatrice sous un délai défini avec votre agence pour exécuter la nouvelle mission qui vous sera confiée.

Lors de la signature de votre contrat à durée indéterminée intérimaire (CDI-I), vous avez la possibilité de sélectionner jusqu'à trois types d'emploi différents dans lesquels vous pourrez potentiellement exercer.

La convention ou l'accord de branche peut restreindre le nombre de renouvellements du contrat de mission en CDI intérimaire pour un même employé. Si la convention ou l'accord ne le spécifie pas, le contrat peut être renouvelé jusqu'à deux fois au maximum. Les détails du renouvellement doivent être inclus dans le contrat initial ou dans un avenant qui est remis à l'employé avant la fin de celui-ci.

Oui, étant salarié en cdi intérimaire, vous devez réaliser la mission qui vous est proposée dès lors que la mission :

1. est compatible avec les emplois définis dans votre CDI,
2. se situe dans le périmètre de mobilité défini dans votre CDI,
3. prévoit une rémunération au moins égale à 70% du taux horaire de votre mission précédente.

Bien sûr. Il vous faudra informer votre agence Randstad, les règles et conditions relatives à la rupture du CDI intérimaire sont les mêmes que pour un CDI.

La durée d'un CDI intérimaire n'est pas fixée à l'avance, ce qui signifie qu'elle peut être prolongée indéfiniment, à moins que l'une des parties du contrat (l'agence d'intérim ou l'intérimaire) décide de le rompre.

Pour rompre un CDI intérimaire, informez votre employeur de votre décision et de la date à laquelle vous souhaitez mettre fin au contrat, en respectant les obligations et le préavis requis selon les termes du contrat que vous avez conclu avec votre agence d'intérim.