en quoi consiste le métier de chargé de recrutement (f/h) ?
Le rôle du chargé de recrutement est d'appliquer la politique de recrutement définie par son entreprise. Il se charge du processus de recrutement de A à Z : définition des profils, recherche, sélection et signatures des contrats.
quelle est votre mission en tant que chargé de recrutement (f/h) ?
Un poste à pourvoir ? Au chargé de recrutement de le combler ! Il ne doit d'ailleurs pas attendre que cette situation arrive, mais la devancer par un travail de veille des besoins prévisionnels de son employeur. À lui ensuite d'établir les profils de poste et de trouver la perle rare. Le chargé de recrutement utilise pour cela différents canaux pour que des candidats intéressés puissent prendre connaissance de l'offre : annonces classiques et sur le web, réseaux sociaux, job-boards, speed dating, salons pour l'emploi… Il analyse ensuite les candidatures et reçoit les profils retenus en entretien, jusqu'à la sélection finale. Il peut aussi travailler avec un cabinet spécialisé de chasseurs de têtes, à qui il délègue une partie de ces tâches, tout en supervisant étroitement la procédure de recrutement.
Le travail de chargé de recrutement correspond à votre rigueur, votre sens de l'organisation, vos connaissances en psychologie du travail, vos qualités humaines et votre aisance en communication orale ? Découvrez quelles compétences et qualifications vous devez acquérir pour devenir chargé de recrutement.
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Selon le CIDJ (Centre d'information et de documentation jeunesse), le salaire d'un chargé de recrutement est compris entre 2000 et 2500 € bruts par mois, ce qui correspond à un salaire net oscillant entre 1500 et 2000 € mensuels. À noter que votre salaire peut être fixe ou variable et que, dans ce dernier cas, votre employeur peut choisir de verser une prime pour les recrutements réussis. Pour un débutant, le salaire est généralement compris entre 1700 et 2000 € bruts par mois, c'est-à-dire de 1300 à 1500 € nets, avec un taux horaire qui dépasse couramment les 11 € bruts. Pour un profil expérimenté, la rémunération peut grimper jusqu'à plus de 3000 € bruts par mois, soit 2300 € nets environ.
quels sont les facteurs qui déterminent le salaire au poste de chargé de recrutement ?
Plusieurs facteurs peuvent faire grimper votre salaire. Certains employeurs optent pour un versement qui se fait sur 12, 13 ou 14 mois. À cela peuvent s'ajouter des primes qui sont mensuelles, semestrielles ou annuelles selon les cas. Vous pourrez également bénéficier de certains avantages, tels qu'une prime de participation ou d'intéressement. Sachez enfin que votre salaire peut être supérieur de 10 ou 15 % par rapport au reste de la France si vous exercez en région parisienne.
types de postes de chargé de recrutement
Il existe différents types de postes de chargé de recrutement, comme :
- chargé de recherche en recrutement
- chargé de sourcing
- chargé de placement
- chef de projet recrutement
- chargé de Recrutement - fonctions supports
- assistant recrutement
- chargé de recrutement et développement des compétences
- chargé de recrutement stagiaires et alternants
Les types de postes de chargé de recrutement mentionnés ici sont des exemples, cette liste n’est pas exhaustive.
travailler en tant que chargé de recrutement (f/h)
Le chargé de recrutement travaille en accord avec sa hiérarchie afin de trouver les bons profils pour les postes vacants de son entreprise. Il peut également exercer au sein d'un cabinet de recrutement, dans des associations, des administrations ou même à l'armée. Apprenez-en plus sur le travail de chargé de recrutement au quotidien, l’organisation du temps de travail et les perspectives de carrière.
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tâches et responsabilités
En tant que chargé de recrutement, vous êtes amené à effectuer de nombreuses tâches :
- analyser les besoins de l'entreprise en ce qui concerne les nouveaux salariés
- proposer une stratégie de recherche conforme au budget octroyé
- rédiger des offres d'emploi afin d'attirer les candidats appropriés
- réceptionner les CV des candidats et les trier selon les postes qui sont à pourvoir
- organiser les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visioconférence…)
- planifier des entretiens complémentaires comme des tests techniques, des mises en situation, des tests de personnalité…
- réaliser une sélection parmi les différents candidats et choisir le candidat final
- faire une proposition au candidat sélectionné et le suivre jusqu'à ce que le contrat soit signé (le relancer si nécessaire)
- accueillir les nouveaux salariés au sein de l'entreprise et organiser leur formation
- rédiger des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, problèmes rencontrés, analyse des profils rencontrés…)
- effectuer des reporting de suivi d'activité
- en cabinet de recrutement, superviser ses collaborateurs
- se charger de la mise à jour des outils et des bases internes
- réaliser une veille documentaire (sur les médias, les revues professionnelles, internet…) concernant les emplois, les compétences recherchées et les procédés de recrutement innovants dans son domaine d'activité
- réaliser une veille régulière afin de créer une base de données de candidats éventuels
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cadre de travail
Le chargé de recrutement travaille le plus souvent dans un bureau, seul ou entouré de ses collaborateurs. Même si son travail est un peu répétitif, il est en contact permanent avec les autres employés de son entreprise ainsi qu'avec les différents candidats qu'il est chargé d'évaluer.
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qui sont vos collègues ?
Selon votre employeur, vous pouvez avoir comme collègues des consultants en recrutement, des assistants en ressources humaines ou encore des généralistes en ressources humaines. Vous pouvez aussi travailler avec des consultants en accompagnement RH et d'autres spécialistes, comme des directeurs en ressources humaines.
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organisation du travail
Le chargé de recrutement a des horaires fixes, il travaille 5 jours sur 7 et est donc libre durant ses week-ends. Il n'existe pas de journée type, car les tâches sont variées. Cependant, certaines reviennent très régulièrement : sélection de CV, contact avec les candidats, réalisation d'entretiens, tout cela entrecoupé d'échanges avec les collaborateurs de l'entreprise et des réunions d'équipe. À noter que depuis la crise du Covid, l'organisation du travail a quelque peu évolué et certaines pratiques telles que le télétravail, les entretiens à distance ou les vidéos de présentation des candidats se sont généralisées.
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perspectives d’évolution
La voie naturelle pour un chargé de recrutement est d'évoluer vers un poste de responsable RH ou de directeur des ressources humaines. Des perspectives existent également pour devenir responsable mobilité. Dans le cas où l'employeur est un cabinet, le chargé de recrutement peut ensuite passer consultant senior, un poste plus axé sur la partie commerciale et le démarchage. En agence d'intérim, il est possible de s'orienter vers des fonctions commerciales, d'encadrement ou de direction. Enfin, certains chargés de recrutement deviennent chasseurs de têtes.
obtenir un poste de chargé de recrutement (f/h) avec randstad
En cherchant votre poste de chargé de recrutement avec Randstad, vous profitez d’avantages intéressants, comme :
- de nombreuses possibilités de formation et de développement de compétences
- un référent expérimenté pour vous aider en cas de besoin
- un éventail d’opportunités dans votre secteur
- des CDI, CDD et missions d’intérim
- et d’autres avantages exclusifs pour les intérimaires : en savoir plus
Vous aimeriez être embauché en CDI ? Dans de nombreux cas, travailler en intérim en tant que chargé de recrutement est une première étape qui fait office de tremplin vers l’obtention d’un contrat à durée indéterminée. De nombreuses entreprises recrutent également leurs employés en CDI par le biais de Randstad.
formation et compétences
Le chargé de recrutement est aujourd'hui lui-même recruté avec un diplôme de niveau bac +5, via une école (d'ingénieur ou de commerce, avec une spécialisation ressources humaines) ou par une filière universitaire via un master gestion des ressources humaines (GRH) ou un master psychologie du travail, des organisations et du personnel. Les études en psychologie sont appréciées, de même que celles en administration économique et sociale (AES). Les diplômes qui peuvent mener à cette profession sont notamment les suivants :
- licence professionnelle métiers de la GRH - Formation compétences et emploi
- licence professionnelle métiers de la GRH - Assistant
- bachelor ressources humaines
- master gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social, sciences humaines et sociales, droit, économie ou gestion
- diplôme d'école de commerce avec spécialisation RH, management général ou gestion d'entreprise
- diplôme d'IEP (Instituts d'études politiques) avec spécialisation RH
Généralement, trois ans d'expérience en recrutement au minimum sont demandés pour pouvoir exercer cette profession. Une expérience en agence d'intérim, cabinet de recrutement, société de conseils ou en entreprise à des postes opérationnels peut également être demandée par certains employeurs.
savoir-faire et compétences
Il est nécessaire de posséder certaines compétences et qualités pour exercer le métier de chargé de recrutement. En voici quelques-unes :
- disposer d'une excellente vision globale de l'organigramme de la société
- rester informé des évolutions du marché du travail
- être curieux
- être capable de psychologie et de rigueur
- savoir écouter les attentes et être un bon communicant pour « vendre » ses candidats au service concerné et vanter les mérites de l'entreprise aux meilleurs profils
- avoir une bonne capacité de jugement et d'appréciation pour limiter les risques de se tromper
- faire preuve d'impartialité au moment des recrutements
- être à l'écoute de manière constante
- savoir résister à la pression
- bien connaître le mode de fonctionnement et l'organisation de l'entreprise
- être autonome
- avoir l'esprit d'équipe
- être à l'aise avec les outils informatiques et les réseaux sociaux
- maîtriser une ou plusieurs langues étrangères, particulièrement l'anglais
FAQs
FAQ sur le métier de chargé de recrutement
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quelles sont les qualités principales à avoir pour devenir chargé de recrutement ?
Il est important, pour un bon chargé en recrutement, d'être à la fois humain et impartial. Ce dernier doit également disposer d'une très bonne capacité d'analyse, ce qui lui permettra de sélectionner les candidats les mieux adaptés avant de leur faire passer les entretiens.
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quels sont les avantages de ce métier ?
Le chargé de recrutement ne travaille pas en solitaire puisqu'il est en contact permanent avec les candidats. Sa fonction lui permet de connaître les différents métiers de l'entreprise. Son salaire est attractif et les possibilités de progression sont nombreuses.
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y a-t-il une différence entre un chargé en recrutement et un consultant en recrutement ?
Ces deux professions ont toutes deux leurs spécificités propres. En effet, le chargé en recrutement prend en charge l'aspect opérationnel en trouvant les meilleurs candidats pour un poste à pourvoir, alors que le consultant en recrutement a pour rôle de définir la stratégie de recrutement de l'entreprise : orientation à prendre, postes nécessaires…
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quelle est la différence entre un chargé de recrutement et un chasseur de têtes ?
Le chargé de recrutement mène généralement ses missions de manière indirecte, le recrutement se faisant par annonce ou par sourcing. Quant au chasseur de têtes, il intervient directement auprès des personnes qui pourraient convenir à un poste, même si elles n'ont pas manifesté d'intérêt pour ce dernier. C'est alors à lui de les convaincre de l'intérêt de ce poste.
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comment le métier de chargé de recrutement va-t-il évoluer ?
La profession devrait évoluer dans les années qui viennent en se tournant vers la data. Selon certains spécialistes, la spécialisation des recruteurs devrait se renforcer et se faire par secteur ou par domaine d'activité (finance, santé…).
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comment postuler à un poste de chargé de recrutement ?
Pour postuler à un poste de chargé de recrutement, c’est simple : créez un compte Randstad et parcourez les offres d’emploi dans votre secteur, puis envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation. Vous avez besoin d’aide pour réussir votre recherche et constituer votre dossier de candidature ? Découvrez notre rubrique conseil carrière pour réussir votre recherche d’emploi !
