L'offre de contrat de gestion intérim de Randstad est la solution idéale pour vous. Grâce à cette offre, vous pouvez recruter les talents de votre choix sans vous soucier des tâches administratives complexes. Nous nous occupons de toute la gestion juridique et administrative liée à l'intégration de vos collaborateurs temporaires.
les avantages concrets de notre offre d’intérim gestion en France :
notre solution clé en main :
la gestion administrative d'intérim.
Avec Randstad, vous bénéficiez d’une gestion complète et sécurisée, vous permettant de maximiser votre productivité tout en restant conforme aux exigences légales.
✅ Intégration rapide de vos collaborateurs connus
✅ Gestion complète et conforme de A à Z
✅ Jusqu’à 10 % d’économies grâce à un coefficient de gestion intérim avantageux
Confiez-nous la gestion administrative et concentrez-vous sur ce qui compte vraiment pour votre activité.
pourquoi choisir Randstad cet été pour votre gestion d'intérim ?
ils nous font confiance chaque été pour la gestion et le suivi des intérim.
8,5/10 de satisfaction : une preuve concrète de la confiance que nous accordent nos clients.
comment fonctionne notre offre de contrat de gestion intérim ?
Grâce à l’offre gestion intérimaire été Randstad, vous pouvez intégrer vos propres renforts (enfants du personnel, anciens intérimaires, candidatures spontanées, ex CDD...) sans gérer l’administratif.
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gestion administrative des candidats et des signatures
Une fois vos candidats identifiés (anciens intérimaires, enfants du personnel, etc.), Randstad prend le relais pour formaliser leur intégration.
✔️ Nous rédigeons les contrats de mission, les faisons signer électroniquement et assurons leur conformité.
✔️ Nous nous chargeons également des déclarations légales obligatoires telles que l’URSSAF et la DPAE, pour vous garantir une gestion 100 % conforme. -
gestion des visites médicales
Chaque intérimaire bénéficie d’un suivi médical adapté à son poste.
✔️ Randstad organise les visites médicales obligatoires en lien avec la médecine du travail.
✔️ Vous avez ainsi l’assurance que vos collaborateurs sont aptes à travailler dans les meilleures conditions, sans avoir à gérer les prises de rendez-vous ou les relances. -
gestion de la paie
Randstad prend intégralement en charge le traitement de la paie de vos intérimaires.
✔️ Nous éditons les bulletins de paie, gérons les acomptes, les titres-restaurants (si applicables) ainsi que les soldes de tout compte.
✔️ Vos collaborateurs sont payés en temps et en heure, et vos équipes RH sont libérées de cette charge chronophage.
la gestion intérim de saisonniers.
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une gestion des saisonniers simple et efficace.
L'offre de contrat de gestion de Randstad est la solution idéale pour vous. Grâce à cette offre, vous pouvez recruter les talents de votre choix sans vous soucier des tâches administratives complexes. Nous nous occupons de toute la gestion juridique et administrative liée à l'intégration de vos collaborateurs temporaires.
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optimisez vos coûts avec notre offre de gestion intérim.
Grâce à notre offre d’intérim de gestion, vous réalisez jusqu'à 10% d'économie par rapport à une prestation classique. En supprimant les frais de sourcing et de recrutement, nous nous concentrons uniquement sur la gestion des contrats, simplifiant ainsi vos démarches et réduisant vos coûts. Cette solution convient aux entreprises dans divers secteurs et peut aussi être idéale pour les contrats saisonniers, comme ceux des remplacements estivaux.
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quelle est la différence entre un contrat d'intérim de gestion et un contrat de délégation ?
Un contrat d’intérim de gestion permet à l’entreprise utilisatrice de choisir elle-même ses intérimaires (anciens salariés, enfants du personnel, etc.), tandis que l’agence d’intérim (ETT) prend en charge uniquement la gestion administrative, juridique et sociale du contrat (contrats, paie, déclarations, conformité…).
À l’inverse, dans un contrat de délégation, c’est l’ETT qui s’occupe du recrutement, sélectionne les candidats, et gère l’ensemble de la mission d’intérim, du sourcing jusqu’à la fin du contrat.
👉 Le contrat de gestion offre plus de flexibilité et un coût réduit, car l’entreprise garde la main sur le recrutement.
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quel est le processus de gestion intérimaire ?
Le processus de gestion intérimaire avec un contrat de gestion repose sur une répartition claire des rôles : l’entreprise utilisatrice identifie les candidats (ex-intérimaires, enfants du personnel, candidatures internes...), tandis que l’ETT, comme Randstad, gère l’ensemble des démarches administratives et légales.
Concrètement, Randstad s’occupe de :
✔️ La rédaction et la signature des contrats
✔️ Les déclarations obligatoires (URSSAF, DPAE, etc.)
✔️ La gestion de la paie, des acomptes, titres-restaurants
✔️ Le suivi médical et la conformité réglementaire👉 C’est une solution clé en main, rapide à mettre en place, qui permet aux entreprises de gagner du temps RH, de sécuriser leurs missions d’intérim et de réaliser des économies par rapport à l’intérim traditionnel.