livre blanc.

Depuis le vote de la LOLF en 2001, la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) fait office de quête du Graal pour les responsables des ressources humaines territoriaux. D’abord associée à la perspective des départs massifs d’une génération d’agents à la retraite ; puis invoquée sous l’angle de l’usure professionnelle et de l’allongement des carrières, elle paraît aujourd’hui incontournable pour amortir le choc de la baisse des dotations d’État et optimiser les transferts de personnels et les mutualisations de service.