comment une entreprise spécialisée en solutions RH peut vous aider à faire face à la pénurie mondiale de main d'œuvre.

Malgré la pandémie, l'économie mondiale semble se redresser à un rythme plus rapide que la plupart des prévisions des experts. Malheureusement, la pénurie actuelle de candidats risque d'entraver la croissance de millions d'entreprises dans le monde.

Nous en voyons déjà les signes. Aux États-Unis, près de la moitié des entreprises de construction auraient dû refuser des travaux faute de personnel. Une étude souligne que 68 % des entreprises mondiales affirment que le manque d’employés qualifiés les empêche de digitaliser leur espace de travail.

Pour assurer la pérennité de votre entreprise, vous devez trouver des moyens pour surmonter cette pénurie massive de main-d'œuvre. Une tâche d’autant moins facile à l’heure où les attentes des salariés ont considérablement changé depuis la pandémie, que les tendances du marché évoluent rapidement et que de nombreuses entreprises s'efforcent de se rétablir dans un marché encore chaotique.

La bonne nouvelle est qu'un partenariat avec une société spécialisée en solutions RH peut améliorer vos résultats en matière de recrutement et de fidélisation, tout en aidant votre entreprise à gagner du temps et de l'argent.

Voici quelques exemples dont un partenaire en solutions RH, comme Randstad, peut vous aider à affronter la pénurie de main d'œuvre.

tirer parti de l’intérim

Compte tenu des complexités actuelles des économies mondiales, comme les perturbations de la chaîne d'approvisionnement et la fluctuation des demandes des consommateurs, de plus en plus d'entreprises sollicitent des intérimaires pour répondre à la production. Selon notre rapport Randstad Sourceright Trends, plus de 70 % des entreprises prévoient de recourir davantage aux travailleurs temporaires et d’intérimaires en 2022.

Randstad dispose des outils, de la technologie et de l'expérience nécessaires pour aider votre entreprise à gérer son personnel externe. Randstad Inhouse Services accompagne les clients dans tous les domaines, du recrutement à l'intégration en passant par la planification des intérimaires.

l'accès à une vaste base de données de talents

En vous associant à Randstad, vous avez immédiatement accès à notre vivier de candidats issus de différents lieux et secteurs d'activité. Vous avez la possibilité d'utiliser notre système de filtrage avancé pour lancer des recherches dans notre base de données et demander plus d'informations sur les candidats qui correspondent aux critères que vous avez définis. Vous pouvez également travailler directement avec nos recruteurs qui identifieront les profils susceptibles de vous correspondre. Nous nous concentrons sur l'adéquation entre le poste, l'entreprise et le manager pour vous assurer de trouver un candidat qui non seulement répond à vos besoins, mais qui est susceptible de rester dans l'entreprise.

Malgré notre vaste vivier de talents, il arrive que les clients n’y trouvent pas les compétences spécifiques dont ils ont besoin. Quand tel est le cas, nos équipes peuvent travailler avec vous pour rédiger une offre d'emploi et une description de poste efficaces à publier sur le site de notre filiale, Monster, l'un des plus grands sites d'offres d'emploi en ligne au monde.

un aperçu des dernières tendances du marché

Les tendances du marché ont considérablement évolué pendant la pandémie et elles continuent de changer. Pour que les employeurs restent pertinents sur un marché du travail aujourd'hui hautement compétitif, il est essentiel qu'ils comprennent ces évolutions. Travailler avec un partenaire spécialisé en solutions RH peut vous aider à obtenir ces informations sans perdre un temps précieux.

Par exemple, les équipes de Randstad suivent régulièrement les tendances du marché et les avis des candidats pour s'assurer que vous compreniez parfaitement les changements qui transforment le marché de l'emploi. Chaque année, nous menons notre étude randstad sur la marque employeur pour comprendre les priorités des talents sur plus de 30 marchés.

l'utilisation de technologies RH avancées

La technologie RH est devenue si puissante qu'il est presque impossible de rester compétitif sans elle. Le marché du travail évolue aujourd’hui si rapidement que vous ne disposez plus de semaines ou de mois pour filtrer les candidatures, vérifier les antécédents et organiser des entretiens. Plus vous mettez de temps à sélectionner votre candidat idéal et à lui envoyer une offre d'emploi, plus vous risquez de le perdre au profit d'un concurrent. D'un autre côté, vous ne voulez pas précipiter le processus et risquer de prendre de mauvaises et coûteuses décisions d'embauche.

C'est là que la technologie des ressources humaines peut vous aider. Votre entreprise peut éviter de perdre les meilleurs talents en rationalisant son processus de recrutement grâce à l'intelligence artificielle, le machine learning et la technologie prédictive. La combinaison de ces technologies permet d'identifier plus rapidement les candidats cibles et d'envoyer des offres d'emploi avant que vos concurrents aient la possibilité de capter les meilleurs profils.

Chez Randstad, si nous mesurons la valeur de la technologie RH, nous reconnaissons également l'importance du contact humain. Nous en sommes convaincus : ce n'est qu'en donnant la priorité à la fois à la technologie et à l’humain que les entreprises peuvent obtenir des résultats significatifs. C'est pour cette raison que nous utilisons une suite d’outils technologiques RH, intuitive et efficace, pour aider à rationaliser et automatiser le processus de recrutement et de gestion des talents.

des solutions RH personnalisées

Chez Randstad, nous en sommes conscients : les solutions de recrutement et de gestion des talents ne peuvent pas être standards. En effet, il n'existe pas deux entreprises identiques. Chacune a ses propres difficultés, ses stratégies et ses enjeux. Nos équipes prennent toujours le temps de mieux comprendre nos clients. Nous rencontrerons votre entreprise pour discuter de ses besoins spécifiques en matière de recrutement et en apprendre davantage sur sa mission et sa culture.

Recueillir ces informations sur votre entreprise nous permet de créer des stratégies sur-mesure pour répondre efficacement aux défis liés à l'acquisition de talents et de fidélisation des employés. Nos solutions RH personnalisées permettent également à nos équipes de ne pas se contenter de vous aider à trouver des candidats avec les bonnes compétences et qualifications, mais de se concentrer également sur l'adéquation entre le poste et le manager, permettant ainsi d’améliorer le turn over .

du conseil en gestion du personnel

Un partenaire RH, tel que Randstad, ne se contente pas de vous accompagner dans votre stratégie de recrutement. Il peut aussi vous aider dans la gestion de votre personnel. Par exemple, nos guides annuels sur les salaires permettent non seulement à votre entreprise de déterminer les rémunérations optimales pour les nouvelles recrues, mais aussi d'aider à fixer les augmentations de salaire de vos collaborateurs actuels.

Nous proposons également nos services Randstad Inhouse aux clients avec un important volume de personnel, qu'il s'agisse de salariés permanents ou intérimaires. Grâce à ces services RH, le consultant dédié à votre entreprise, présent sur place, peut s'occuper de tout : du recrutement à l'intégration, en passant par la planification des équipes et la formation. La présence d'un partenaire RH sur place peut améliorer l'efficacité de la formation, l'engagement des employés et la productivité, tout en réduisant l'absentéisme et le turnover.

Si vous souhaitez surmonter l’actuelle pénurie de main d'œuvre pour que votre entreprise prospère, vous devriez envisager de travailler avec un partenaire spécialisé en solutions RH.

Téléchargez notre guide randstad pour en savoir plus sur le fonctionnement de nos solutions de recrutement et de gestion des talents.