Une étude de la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) portant sur les salaires en 2009 dans les entreprises de 10 salariés ou plus estime à 27 % l’écart de rémunération brute annuelle entre les hommes et les femmes (24 % si l’on ne considère que les salariés dont le temps de travail est décompté en heures).

Quel que soit le secteur d’activité, c’est parmi les cadres que l’écart est le plus grand entre les femmes et les hommes (cf tableau). Les femmes cadres gagnent 22,3 % de moins que les hommes dans le secteur privé ou semi-public, 21,9 % de moins dans le secteur public hospitalier, 15,2 % de moins dans la fonction publique d’Etat (FPE) et 16 % de moins dans la fonction publique territoriale (FPT).

Lecture : En 2010, dans le secteur privé et semi-public, les femmes ont en moyenne un salaire inférieur de 19,7% à celui des hommes.

Salaires exprimés en équivalent temps plein. France entière.

Champs :

• Pour le privé : secteur privé et entreprises publiques.

• pour la fonction publique de l’état : agents civils titulaires et non-titulaires de l’État.

• pour la fonction publique territoriales : salariés des collectivités territoriales.

• pour les établissements publics de santé : salariés ayant exercé dans un établissement public ayant une activité économique principale et hospitalière.

Sources : DADS, SIASP, Insee. Traitement Insee, Drees et DGAFP, département des études et des statistiques.

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