notre prestation personnalisée.
Écoute, bienveillance et transparence sont les valeurs portées par nos consultants Randstad Search au quotidien. Ainsi, nous plaçons vos problématiques et les aspirations des candidats au cœur de tous nos processus.
Notre expertise RH nous a permis d’établir un processus de recrutement efficace.
un processus de recrutement efficace.
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1 - audit du recrutement
Analyse de vos besoins afin de mettre en place une stratégie de sourcing adaptée.
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2 - pré-sélection des candidats
Gestion des candidatures et entretiens téléphoniques avec les candidats les plus pertinents.
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3 - évaluation des candidats
Analyse des compétences des candidats pré-sélectionnés au moyen de tests métier, d’entretiens physiques et de contrôle de référence.
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4 - sélection et présentation motivée
Présentation des candidats les plus adaptés à vos exigences.
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5 - aide à la décision
Appui pour prendre les décisions à l’issue des différents entretiens.
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6 - suivi et intégration
Accompagnement dans la phase de négociation contractuelle et suivi de l’intégration du candidat pendant toute la durée de la période d’essai.
notre approche d’évaluation.
Au sein de notre cabinet de recrutement, nous disposons de nombreux outils parfaitement adaptés pour tester les aptitudes des cadres et middle managers pour toujours plus de finesse dans la sélection de votre candidat.
- Assess First : outil prédictif d’évaluation de la personnalité et du potentiel
- Way R de PerformanSe : test de personnalité en milieu professionnel
- Checkster : contrôle de références automatisé permettant le suivi et la mutualisation des références du candidat
- Net Test : test du niveau d’anglais du candidat
- Assess Manager : test pour identifier les compétences managériales du candidat
- L’assessment des candidats : une approche unique d’évaluation des candidats
vous avez un besoin ou une question sur nos offres.