l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

Pour toutes entreprises privées de 20 salariés ou plus, selon la loi du 10 juillet 1987 et celle du 11 février 2005, elles sont dans l'obligation légale de compter au minimum 6% de leurs effectifs en tant que travailleurs en situation de handicap.

ce qui a changé en 2020 :

• toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, même celles de moins de 20 salariés, doivent déclarer mensuellement les salariés handicapés qu’elles emploient.
• une seule déclaration mensuelle DOETH est à fournir, via la déclaration sociale nominative (DSN)
• tous les employeurs, sans distinction, doivent déclarer leurs employés en situation de handicap
• le délai de mise en conformité passe de 3 à 5 ans
• pour toute entreprise de plus de 250 salariés : présence d'un "référent handicap"
• changement de la politique d’achats auprès des établissements adaptés ou des services d’aide par le travail (ESAT, EA, THI) : permettent toujours de diminuer vos contributions, mais n'impactent plus le taux d'emploi.

Vous souhaitez mieux inclure le handicap dans votre entreprise ? Avez-vous pensé au recours à l'intérim ? L'anticipation est la clé du succès du recrutement et de l'intégration de chaque individu. 

Nos équipes solidaires et réactives vous accompagneront ! Kliff par Randstad répond aux besoins et exigences de ses clients, tout en accompagnant les candidats dans le développement de leurs compétences, pour une inclusion durable dans l’emploi. 

Appelez Kliff et vous serez rappelé par la personne qui peut vous aider : 

• une réponse à vos besoins de compétences
• l'assurance d’être proactif sur l’intégration de travailleurs handicapés