le marché de l'emploi des travailleurs handicapés
en quelques chiffres.
En 2020, la France comptait :
- 12 millions de personnes en situation de handicap, soit 1 individu sur 6.
- 2,7 millions personnes en âge de travailler (15 à 64 ans) sont bénéficiaires d'une reconnaissance administrative de handicap ou d’une perte d’autonomie.
- 80 % des salariés en situation de handicap travaillent en milieu ordinaire.
- Le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 19% (soit plus de 500 000 personnes).
- 2 500 apprentis dans le secteur privé, soit une hausse de 71% entre 2019 et 2020.
- 40 % : c’est le pourcentage de personnes qui seront touchées au cours de leur vie par un handicap (temporaire ou permanent). Oui : quasiment 1 personne sur 2 !
quels sont les avantages à recruter des personnes en situation de handicap ?
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élargir son sourcing.
Pour les entreprises qui recrutent sur des métiers en tension, s’ouvrir à des candidatures de personnes en situation de handicap permet de multiplier les opportunités de pourvoir leurs postes. L’intérim est un tremplin vers l’emploi pérenne.
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répondre aux obligations légales.
Si l’entreprise ne répond pas à son obligation d’emploi légale de salariés en situation de handicap, tous les ans, elle doit verser une contribution à l’Agefiph en fonction du nombre de personnes en situation de handicap manquant.
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améliorer son image de marque.
Toutes les parties prenantes (salariés, clients, partenaires...) sont de plus en plus attentives à la responsabilité sociétale. Agir sur le sujet via l’emploi d’intérimaires en situation de handicap permet de donner des signaux positifs sur le sujet.
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valoriser sa politique RH.
Recruter des personnes en situation de handicap peut amener à questionner son organisation, ses méthodes de management et plus largement à innover en termes de QVT et de conditions de travail.
Kliff vous accompagne
dans le recrutement de personnes handicapées.