Nos réponses à vos besoins en recrutement dans le secteur public
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Vous devez remplacer des agents publics temporairement indisponibles ?
Vous avez des besoins occasionnels ou saisonniers ?
Vous recherchez des profils pour lesquels il n'existe pas de concours adapté ?
Vous rencontrez des difficultés à pourvoir certains postes par voie statutaire ?
Nouveau ! Depuis août 2009 (loi n°2009-972), le recours aux CDD et au travail temporaire est généralisé à la fonction publique dans son ensemble.
Vos avantages avec Randstad
Une méthode de recrutement performante qui permet la sélection des meilleurs profils
▪ Le pack sourcing : une gamme complète de supports presse et Internet, régionaux ou nationaux, pour attirer les meilleurs candidats.
▪ Validation des compétences grâce à un panel de 150 tests.
Réactivité
▪ Un vivier de plus d'un million de candidats, enrichi chaque mois de 50 000 nouvelles candidatures.
▪ Une visibilité forte pour vos offres (près de 300 000 visiteurs sur notre site internet).
Proximité
Une équipe polyvalente dédiée analyse vos besoins et vous accompagne dans la durée :
- conseils issus de la connaissance des candidats et de votre bassin d'emploi
- suivi des missions d'Intérim et de l'intégration des candidats en CDD
- bilan de première prestation à l'issue du premier contrat d'Intérim ou de la période d'essai en cas de CDD
Maîtrise des spécialités métiers
Nos 5 réseaux nationaux d'agences spécialisées sont renforcés par des pôles d'expertise et animés par des professionnels du métier.
Des intérimaires motivés
▪ « Les PLUS de Randstad » : un ensemble d'avantages pour fidéliser nos intérimaires (mutuelle, logement, garde d'enfants...).
▪ Une politique de formation ambitieuse (25 000 bénéficiaires en 2008).
Maîtrise du budget intérim
▪ Une gestion optimale de l'absentéisme.
▪ Pas de provisions pour perte d'emploi.
▪ Des outils de gestion et de pilotage en ligne (tableau de bord, relevé d'heures...).
Nos expériences dans le secteur public
