13 offres d'emploi : responsable ressources humaines

descriptif du posteRattaché à la Direction administrative et financière, vous êtes en charge du déploiement de la politique RH de l'entreprise sur trois entités du Groupe. En appui à la Direction, vous conseillez les opérationnels, supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie, assurez un dialogue social de qualité et pilotez le développement RH (formation et recrutement).Activités Pilotage de la fonction RH (50% du poste): -Être force de

descriptif du posteVotre mission : Un rôle stratégique et terrainPour soutenir une expansion ambitieuse, vous devenez le partenaire RH privilégié des équipes opérationnelles. Votre objectif : faire rayonner la culture d'entreprise et optimiser le capital humain.Vous participez au Codir sur la partie RHTalent Acquisition & Intégration : Véritable ambassadeur, vous recrutez les profils clés et orchestrer leur parcours d'intégration pour une réussite durable.

descriptif du posteEn tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et de la direction, vous pilotez la politique RH avec une grande autonomie. Vos chantiers prioritaires pour 2026-2027 sont captivants :- Projets Structurants & Digitalisation : Vous pilotez le déploiement du nouveau SIRH.- Dialogue Social : Vous préparez et animez les élections des représentants du personnel et garantissez un climat social serein.- Développement des Talents : De

descriptif du posteRattaché à la Responsable RH (positionné N-2 de la Direction des Ressources Humaines), vous êtes un véritable partenaire stratégique et de terrain. Vous interviendrez sur un périmètre de 500 collaborateurs de la direction des opérations, répartis sur 7 sites en Île-de-France. Le rôle est résolument axé sur le déploiement opérationnel.Vos responsabilités clés :- Déployer et adapter les programmes RH définis par le groupe concernant le rec

descriptif du posteCe poste, basé à BONNEUIL EN FRANCE est à pourvoir dans le cadre d'une mission à la semaine , renouvelable dans un premier temps.Rattaché (e) à la Responsable Ressources Humaines, vos mission sont les suivantes :- Participer à l'organisation des instances et événements liés au dialogue social sur le périmètre et la gestion du CSE- Assurer le suivi des effectifs et le reporting RH auprès de la Responsable RH - Assurer le suivi administrat

descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Ressources Humaines (RRH), vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, de l'entrée à la sortie Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants, promesses d'embauche et suivi des dossiers individuels.Paie et Temps : Collecte des éléments variables de paie, suivi des absences (congés, maladies) et gestion des temps (logiciel de pointage).Recrutement : Diffusi

descriptif du posteRattaché(e) aux Responsables Ressources Humaines locaux, vous intégrez une structure dynamique où l'excellence opérationnelle et l'innovation sont au cœur des pratiques. Votre rôle consiste à apporter un support stratégique et opérationnel aux équipes RH afin de garantir la bonne exécution de la feuille de route du groupe.Vos principales responsabilités s'articulent autour des axes suivants :Développement des talents : Vous participez ac

descriptif du posteRattaché au Responsable Ressources Humaines , vous jouez un rôle moteur dans le déploiement de la culture d'amélioration continue au sein du site. Votre mission consiste à coordonner et mettre en place les actions liées à la Qualité de Vie au Travail (QVT) en développant l'implication des collaborateurs et le bien-être au travail. En collaboration directe avec le service People Care, vous veillez au respect de la méthodologie groupe tout

descriptif du posteComment envisagez-vous de contribuer, en tant que chargé.e de formation (F/H), au développement des talents ?Vous serez responsable de la gestion administrative et du déploiement efficace des programmes de formation au sein de l'organisation. - Assurer la planification, la mise en œuvre et la facturation des actions de formation, tout en garantissant la traçabilité et la fiabilité des données administratives - Entretenir des relations

descriptif du posteAfin d'accompagner sa croissance, HTL recherche son(sa) futur(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel.Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prendrez en charge l'ensemble du cycle paie pour un portefeuille d'environ 300 collaborateurs, tout en étant impliqué(e) activement dans des projets RH structurants et innovants.À ce titre, vos principales missions seront de :- Gérer l'ensemble du cycle de vie administ

descriptif du posteAu sein de la cellule Administration et Planification vos missions sont la suivantes:- support dans l'exécution des activités commerciales: assure le suivi du traitement des demandes clients ; assure la mise en forme, l'envoi des devis et offres dans le respect des politiques commerciales et assure la relance auprès des clients ; enregistre les commandes client et assure le suivi du portefeuille commercial dans les systèmes d'information

descriptif du posteNous recherchons pour le compte de notre client un gestionnaire RH (F/H) dans le cadre d'un CDD de 5 mois à pourvoir fin avril/début mai. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes en charge des tâches suivantes : Administration du personnel : - Gestion administrative des entrées et des sorties (constitution des dossiers du personnel, DPAE, contrats de travail, visites médicales, mutuelle et prévoyance, demande de ST

descriptif du posteCe qui vous attend au quotidien : Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vous rejoignez un pôle "Amélioration Continue" composé de deux experts. Votre mission est d'être le Business Partner des managers de terrain (30 Team Leaders et 11 Superviseurs) pour optimiser la gestion de l'humain et de la performance :* Pilotage de la Performance RH : Vous créez et animez des dashboards (Power BI) pour aider les managers à piloter leur abse